会計事務所の所長の無責任さに困っています

質問

会計事務所に転職して5ヶ月になるのですが、所長の性格に困っています。それぞれ顧問先に職員が担当者としてついているのですが、この事務所、職員の定着率が低く半年後とに担当が替わっているとゆう状況です。私が先月から担当している顧客で、前任者（それ以前の方も含む）
でトラブルが発生し、自分では対処できず所長に相談したところ、「君が今の担当者なんだから、君で処理しろ」また「君の対応に問題があったんじゃないか」と罵られる始末。自分に仮に不手際があったとしても、経営者である所長が何だか責任をこちらにすべて押し付けているみたいで、この先も同じことがあるのではないかと困っています。周りの職員の方に相談したところ、はっきりと言うべきことを言った方が良い、とアドバイスされましたが、はっきり言ってしまうとそのまま退職してしまいそうなのでどのように対処すべきか迷っています。こうゆう経営者のもとで私は続けるべきでしょうか？職場の雰囲気自体は良いので気に入っているのでことさら迷っています。

回答No.2

sdfsdfsdfs

きっとあなたと同じような理由で辞めている人が多いのでしょうね。
あなたは担当者とのことですが、既に税理士としての資格はお持ちなのでしょうか。それとも見習い中ですか？？
資格を持っているということであれば『自分で対処しろ』という所長の言い分も多少は理解できます。
経営者ではあるし、当然顧客への責任もあるけれど、何でもかんでも対処は出来ない（していられない、やれるところまでは自分でやれ）という考えなのかもしれません。
でも見習い中で資格を持っていない人に『自分でやれ』と丸投げしているのでしたら少々受け取り方が変わってきます。
許されているとはいえ、顧客に資格の無いものを巡回させ、しかも的確な指示もしない…これではその所長に対して依頼をしている顧客に対しても失礼です。

その無責任な？所長のもとで修行を積むともしかしたら鍛えられるのかも(笑)
でもやっていられないなら早めの転職を考えた方がいいかもしれませんね。

お礼

回答ありがとうございます。ちなみにまだ見習い中です。
確かにこのほんの5ヶ月ほどの間でも程度は小さいですが似たようなことはあったので、このままいれば鍛えられるかも・・・

回答No.1

cotman

まだトラブルその他が起きたのではないし、前任者が悪かったのか、先方が悪かったのかわからない状態なのでは？
周りの職員の方は、どの程度その職場におられるのですか？
周りの方は、顧客とのトラブルはないのか、トラブルに遭遇したら、どのように対処しているのか、なかなか聞きずらい事とは思いますが、たずねてみてはいかがでしょうか？
仮にトラブルが発生した場合に、所長に相談したところで、自分でなんとかしろ、と言うかもしれませんね。
なんとか自分で処理するか、周りの方に聞いてみるか、その事務所をやめるか、の三択かもしれませんね。

お礼

回答ありがとうございます。要点のみ質問したのでわかりづらかったとは思いますが、トラブルは発生しています、前任者の名前を文章で挙げて、所長からの回答を要求しています。職場の方は基本的にまだ2年未満の方が多いのですが、似たようなことはあったと聞きました。その方たちは、それぞれ「大人の対応」で切り抜けてきたそうですが、辞めた人も多いと聞きました。
何とか自分も辞めない方向で自分で処理したいんですが、所長が信用できないのでかなり葛藤しています