出産手当金について

質問

教えてください。
妻が８月末日退職で、１２月１日に出産しました。
前職は５年つとめています。
退職時に、健康保険の扶養として入ったのですが、出産手当金の受給期間は国民年金保健でなければ・・・。みたいなことをどこかでみたのですが、どうなのでしょう？
うちの場合は、出産手当金を受給できるのでしょうか？

回答No.4

drnelekin · ベストアンサー

＞うちの場合は、出産手当金を受給できるのでしょうか？

「扶養に入ったから出産手当金を受けられない。」ということはありません。逆です。
「出産手当金を受けたら扶養を抜けなければならない。」です。金額にもよりますが。

ということで、質問の趣旨は
「出産手当金を受給したら、扶養を抜けて国保に加入しないといけないのでしょうか？」
ということになると思います。違いますか？

＞出産手当金の受給期間は国民年金保健でなければ・・・。みたいなことをどこかでみたのですが、どうなのでしょう？

出産手当金は、健保＆年金の「扶養」を判断する場合の「収入」にあたります。
なので、１ヶ月あたり10万８千円（年に直すと130万円）以上の金額を受けていると、その受給期間中は扶養に入ることは出来ません。

と、これはあくまで「原則」です。出産することも伝えた上で、すでに扶養として認められたのであれば、ヤブヘビをつつくこともないでしょう。
保険者が認定したわけですから。

回答No.3

gyoroko

こんにちは。
退職翌日から、六ヶ月以内の出産なので大丈夫です。ただ奥様の勤務されてた会社の保健が、国民健康保険の場合はもらえないですので、確認をお願いします。

回答No.2

hikayu32

出産からさかのぼって６ヶ月以内の退職であらば、奥様の会社に出産手当金を請求することができます。そのほうが、多くもらえます。というのも出産手当金以外にも何とか一時金（正式名を忘れました）ももらえるからです。
書類はその分の入れて２つ必要です。奥さんが働いていた会社に聞いてみるとよいでしょう。私も１人目は退社してから６ヶ月以内で出産したので、全部で７０万円位もらいましたが、２人目はだんなの扶養になっていて、だんなの会社の方で手続きをしたので、３０万円しかもらえませんでした。

ちなみに「退職時に、健康保険の扶養として入ったのですが、出産手当金の受給期間は国民年金保健でなければ・・・。みたいなことをどこかでみたのですが」とのことですが、全く関係ありません。私も１人目出産の時、退職してすぐだんな健康保険（社会保険）の扶養に入りました。年金もだんながサラリーマンなので第３号被保険者になりました。

回答No.1

ozawonderful

大丈夫ですョ!!!
御主人様の扶養家族として「社会保険」に加入していらしたのでしたら「社会保険」の方から支給されます。

詳しい事は、直接会社に聞けば手続きをして下さると思います。