ボーナス増額の口約束

質問

賞与の件で、質問させて戴きます。
今年１月２月に、会社に対する貢献度が大きかったということで、
「夏季賞与に別途100万円増額して支払うよ。」と専務取締役が
２月末に約束してくれました。
（数名の管理職が知っているが、社長は知らない。）

ところが、賞与支払日の直前に、私と専務は会社の今後の方針に
ついて、激論してしまいました。
結局、楽しみにしていた100万円の増額はありませんでした。

労働組合もある、車関連製造メーカーです。
賞与の100万円は請求は可能でしょうか？

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

> 「夏季賞与に別途100万円増額して支払うよ。」と専務取締役が
> ２月末に約束してくれました。

その言葉の前後には、
・今後も貢献してくれるのなら
・このまま在職してくれれば
・会社の経営が順調なら
などの前提条件が省略されているものかと。

> 賞与の100万円は請求は可能でしょうか？

可能です。
支払う／支払わないは、会社次第。

裁判するとかって話なら、支払いの義務の有無は、客観的な根拠に基づいて、第三者(裁判所)が判断しますので、何とも言えません。

> （数名の管理職が知っているが、

そちらからの証言を得るとかの必要もあるかも知れません。
会社としては、そういう紛争を起こしたり、管理職を裁判に呼び出して業務に穴を開けたりって事をする社員を快くは思わなくなるでしょう。

お礼

回答ありがとうございました。大変参考になりました。(礼)
法的に訴えるつもりは全くありません。

機会があれば、いつか社長に相談してみます。