雇用保険について（派遣健保）

質問

派遣で働いています。一つの仕事を終えてから、一ヶ月以内に新たに長期の仕事を始めれば、派遣元が変わっても、雇用保険は継続できるのでしょうか？

回答No.2

cocoa87

派遣元が変わっても1年以内に雇用保険に加入すれば、派遣でも正社員でも雇用保険の継続はできます。

2007年に雇用保険の制度が変更しまして、自己都合で辞める場合は最低1年間雇用保険に加入していないといけないとなりました。

会社都合で辞める場合は最低半年の加入期間が必要です。

回答No.1

kiskfry

雇用保険の継続の意味がちょっと分かりづらいですが
基本的に雇用保険は間が空いても大丈夫です。
前回失業手当を貰ってからトータルの就業期間が1年以上だと
次も出るはずです。

派遣元が変われば健康保険も変わる可能性が0ではないのですが
そこも今回の問題とは無関係に思います。

お礼

回答ありがとうございます。
補足にも入れさせていただきましたが、次は派遣元会社を変える可能性が高いため、気になって質問させていただきました。

補足欄で、最後の方に「健保」と書いてしまいましたが、今回の質問とは関係なかったです。再度お詫びします^^;

補足

あまりにも言葉足らずの質問で申し訳ありませんでした。
具体的に書きますと、例えば　雇用保険加入期間が退職時で１１ヶ月だたとします。これだと、失業手当をもらうには１ヶ月足りませんよね。
現在の派遣元会社からは、「一月以内にまた長期（２ヶ月以上）の仕事を開始すれば、雇用保険を１１ヶ月目から引き続き継続できる」と聞きました。
→一月を超えて就業しない場合、これまで掛けていた分は　無効になる　と解釈しているのですが・・

今回伺いたかったのは、派遣元会社を変えても、上記のように継続できるかどうかです。
でも、そうですね、要はどの健保に加入しているか、ですよね・・・。派遣で働いたのが始めてだったもので、その辺りがよく分からず・・・申し訳ないです。