派遣の雇用保険手続きについて
昨年末（09/12）で、派遣先の会社都合により退職しました。離職にあたり、派遣元より、失業保険の申請について案内があり、選択肢が２つありました。
(1)今すぐ、手続きを行う→１か月以内に契約が開始した場合、雇用保険は再加入となる。
(2)手続きの保留を行う→１か月以内に契約が開始した場合、雇用保険は継続となる。
とありました。
私自身、直ぐに仕事を探すつもりであったので、また雇用保険継続の方が、雇用保険期間が通算されて、今後仕事を続けていく上で、
保険期間が長い方が、失業給付期間が長くなるメリットを考え(2)を選択しました。
しかし、１か月経っても次の仕事が見つからなかったので、雇用保険手続きを進める事にしました。
ハローワークへ手続きに行くのに、雇用保険手続きについて、調べていくと、辞めたら直ぐに雇用保険の手続きをすべきと言った話を目にし、
事前に知識もなにも得ずに、(2)を選択した事が間違っていたのでは？と悩んでいます。
本当に情けない話で、いまさらですが、(1)と(2)、どの様な差があるのでしょうか？
１か月遅れでの手続きですが、ハローワークへ手続き行く際、何らかの事情を説明すれば、少しでも早く給付手続きして頂けるものなのでしょうか。
ほんとうに勝手な話ですみません。ご指南頂ければと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 補足にも入れさせていただきましたが、次は派遣元会社を変える可能性が高いため、気になって質問させていただきました。 補足欄で、最後の方に「健保」と書いてしまいましたが、今回の質問とは関係なかったです。再度お詫びします^^;
補足
あまりにも言葉足らずの質問で申し訳ありませんでした。 具体的に書きますと、例えば 雇用保険加入期間が退職時で１１ヶ月だたとします。これだと、失業手当をもらうには１ヶ月足りませんよね。 現在の派遣元会社からは、「一月以内にまた長期（２ヶ月以上）の仕事を開始すれば、雇用保険を１１ヶ月目から引き続き継続できる」と聞きました。 →一月を超えて就業しない場合、これまで掛けていた分は 無効になる と解釈しているのですが・・ 今回伺いたかったのは、派遣元会社を変えても、上記のように継続できるかどうかです。 でも、そうですね、要はどの健保に加入しているか、ですよね・・・。派遣で働いたのが始めてだったもので、その辺りがよく分からず・・・申し訳ないです。