２か月以内の労働契約とは

質問

現在、アルバイトを雇い入れております。
週３日、各日４時間勤務していただいております。
２か月毎に契約を更新し、現在で６か月を超えて更新しておりますが、
ようやく業務が落ち着いてので、解雇使用と思いますが、この場合
１か月分の賃金又は、３０日前解雇予告は必要でしょうか？
また、週２日、各日４時間程度の場合でも、更新を続ければ、継続雇用
となり、同様の対応が必要となるのでしょうか？
そうか詳しい方、教えてください。

回答No.1

hana884

こんにちは。
質問者様の内容ですと30日の解雇予告か解雇予告手当が必要となります。
(労働基準法第２０条)

※解雇予告が不要な短期雇用労働者のケースで
・２ヶ月以内の期間を定めて使用される者
（期間延長した場合を除く）　　とあります。

つまり２ヶ月毎の契約でも、延長(更新)した時点で
継続雇用とみなされますので適用外です。
週や月の労働日数・時間は関係しません。

お礼

よくわかりました。ありがとうございました。