ベストアンサー 社会保険料 2008/06/25 15:35 3月決算の会社で決算後、役員報酬を1名40万から45万にし、35万から40万にしました。 支払日が25日で6/25で払いたいのですが、社会保険料は前のまま の金額でいいですか? みんなの回答 (1) 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー walkingdic ベストアンサー率47% (4589/9644) 2008/06/25 16:30 回答No.1 何月の報酬から変更したのでしょうか。5月(支払い6月25日 )からですか? であれば、随時改定は6,7,8月の支払いの平均で二等級以上変化がなければ随時改定はしません。これは8月の支払いがわかるまでは当然できません。 ただその前に定時改定で4,5,6月の支払いの平均で等級変化があれば、定時改定で9月からの差し引きに反映させます。 なのでその後に随時改定するかどうかは、定時改定の後の等級と比較して判断することになるでしょう。 質問者 補足 2008/06/30 15:50 ありがとうございます。5月分(6/25支払)から変更しました。自分なりに解釈した結果、6/25 7/25 8/25支払い分はそのままの45万の社保を差し引くこと。変更になった5月分(6/25) から40万の社保をひくことはしない。 ということでいいですか?無知ですみません。等級の表とかあるのでしょうか? 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ マネー税金その他(税金) 関連するQ&A 社会保険 役員報酬が800,000から600,000に変わったとします。このようになった場合、社会保険事務所に届出をしないといけないのですが、何の書類を提出して、いつから社会保険料を減額して徴収するか教えてください。(会社で払う社会保険料も変わってくるのですか?) あと、通知書がくるのですが適用年月のところに10月と書いているのですが、これは10月分から徴収ということですか?それとも、10月支払分からということですか? 社会保険の加入について 当社は役員2名で、今年で5年目に入ります。 今まで社会保険には加入しておりませんでした。 ※加入するよう指導はありましたが、無視しておりました・・・ この度加入する予定なのですが、その場合、保険料の算出は どの期間の役員報酬で決定するのでしょうか。 今年の4月に加入するのですが、 去年の4~6月の役員報酬でしょうか。 それとも今年に支払予定の4月の役員報酬でしょうか。 ご教授の程宜しくお願いいたします。 社会保険の支払額を減らすことはできる?(経営者) 小さな会社ながらも、がんばっております。 昨年社会保険に入り、厚生年金と健康保険を支払っています。 従業員はいませんので、私ひとりだけの支払いです。 今年も同じ役員報酬ですが、社会保険料を減らしたいと考えています。倒産での社会保険離脱までは考えていません。 もらっている役員報酬より、下の基準で社会保険料を算出した場合、将来にもらえる金額は少なくなるのは当然ですが、社会保険事務所から何かしらの通知はくるのでしょうか?また罰則規定はありますか? また、今年4月・来月5月からの社会保険料の変更はできますでしょうか? よろしくお願い致します。 高級外車と事故!賠償はどうなる?保険で払えるの!? OKWAVE コラム 社会保険、加入してあげたいのですが 創業して3ヶ月足らずの会社経営者です。まだ、取引先からの売上収入はありません。今回、4月より必要により3名の社員さんを採用しました。最初から大体のところわかっていたのですが、社会保険料が高く支払えそうにありません。売上がないので資本金を取り崩して諸支払いにあてる予定ですがどうしても難しいのです。(渋ってるわけではなく、加入させてあげたいんです。)実は私の役員報酬も現在全く受取れない状況なのに私も報酬相当金額の提示を求められ、それに対する保険料も請求されそうです。加入したら、したで徴収されれば、このままでは社会保険料で倒産しかねません。(社保に加入も出来ないで会社を作るな!といわれそうですが、立ち上げたばかりの会社ってどこもそうなんではないでしょうか・・)倒産させない為に社員さんには当面、国保に加入ということで、国としては了解いただけないものでしょうか?駄目なら他の方法は?もちろん軌道に乗ったら当然社保に加入します。 社会保険料 社会保険が8月に認定され保険料を控除しなければならないのですが 当社では役員報酬を翌月に支払しています。 こういう場合保険料はいつから控除したらよいのでしょうか? まったくの初心者で解りませんのでご指導願います。 社会保険料の経理処理について 現在、はじめて、会社の決算を経理として進めていて社会保険料、法定福利費の処理について、悩んでいます。 7月決算法人で、7月の給与から前月分の社会保険料を引く形です。 そうすると、現在 7月給与(7/25支給) 給与1500千円 預金 1000千円 預り金(社会保険料) 200千円 預り金(源泉所得税) 300千円 7月31日支払い社会保険料 420千円だとすると、 この給与から天引きしている社会保険料は6月分となり、 7/31のときに、 法定福利費 220千円 預金 420千円(6月分) 預り金 200千円 というのが正しいのですよね。 ただ、ものの本によると、 会社の節税のためには、7月分の会社負担分を法定福利費で 計上することが有効とあります。 この場合、従業員が変更ないのであれば、7月分(8月31日支払い分)につき、会社負担の分のみの 法定福利費220千円/未払費用 220千円(7月分、社会保険料) というのが計上できるのでしょうか? また、仮に7月に役員賞与を払っている場合ですが、 これにかかる社会保険料はどのように処理すべきなのでしょうか? 会社負担分は、上記の考え方をするのであれば、 法定福利費 / 未払費用 ×××(7月支給役員賞与にかかる会社 負担分) というのが可能だと思えるのですが。。。 これに対し、役員から天引きした社会保険料は、どう考えればいいのでしょうか?預り金のまま残していいのでしょうか? それとも、法定福利費をマイナスする必要はあるのでしょうか? 経験のある方、よろしくお願いいたします。 社会保険について 社会保険料は基本翌月徴収と聞いたことがあるような、、、?? 4月下旬に 資格取得して交付は5月2日。 いつの給料から引かれることになるので しょうか? ちなみに、お給料の支払いは 4月に働いた分が末締めで 5月の15日支払いになります。 今回のお給料からですか? 次回のお給料からですか? 後 社会保険料の標準報酬額の金額には 所得税は 引かれてない金額で見るのでしょうか? 詳しい方 簡潔に教えて頂けたら 助かりますm(__)m 社会保険について 1期目が2015年2月決算の法人です。私が代表取締役、妻が取締役の2名となります。 体調を崩したこと、1期目の赤字と収益不足から、2期目も継続した多少の収益は見込めるものの、5月に再就職することとなりました。 法人は事業を継続しますが、役員報酬は減額=2期目はゼロとし、収益は1期目の赤字(社長借入金)の返済にしたいと考えております。 再就職先で社会保険に加入することになるかと思いますが、自社の社会保険(健康保険、厚生年金保険)はどのような手続きをとればよいのでしょうか。 また、健康保険はどのような対応になりますでしょうか。(役員報酬がゼロでも健康保険は継続?継続の場合、再就職先で加入する必要はある?) 国民健康保険から社会保険への切り替えのタイミングは? 現在、法人で雇用保険のみ加入し、個人で国民年金、国民健康保険に加入しています(社会保険未加入です)。代表からの質問です。 諸事情により、今年5月から役員報酬を半分以上下げる予定です。 そうすると国民健康保険料が高くて払えなくなる可能性があるため、また先行きを考えて社会保険に加入することにしました。 社会保険の加入手続きはいつするのがよいのでしょうか。 従業員は現在いません。非常勤で名前だけの役員(父)が一人いますが、報酬は出していません。 国民健康保険は6月に新年度の保険料が来るはずですが、それを払わずに社会保険に切り替えたいと思っています。 ちなみに昨年度は役員報酬50万円でした。年収をあげる必要があったのでその設定にしましたが、国民健康保険料を払うのに苦労しました。 今年は年収を上げる必要がなくなったので、役員報酬を月額20万円か25万円にしようと思っています。 法人は3月決算で昨年度は赤字で終了してます。 会社に代表者貸付が200万円ほどあるので状況を見て、会社から返してもらいたいと思っています。それと役員報酬を合わせてもらえればと考えています。 知識がないので必要な情報がわかりません。 必要なことがあれば補足でお答えしますので、何卒よろしくお願いいたします。 ちなみにできるだけ社会保険料を削減する方法があればご指導下さい。 よろしくお願いいたします。 国民健康保険と社会保険を踏まえた役員報酬額 今年の6月いっぱいで退職し、年明けに株式会社の設立を予定しております。 そこで、役員報酬と年金・健康保険料などについて質問があります。 設立する会社は、全額自分で出資して代表取締役1名のみで営業する予定です。 当初、1~2年くらいは安定した利益が確保できるか見通しが立っていないこともあり、個人の貯蓄で生活をして、出来る限り役員報酬は受け取らず、内部留保もしくは会社の利益のために再投資しようかなと考えております。 そこで、下記の私の条件の場合、役員報酬をいくらにするのが一番よいのか、もしくは会社の設立および厚生年金・社会保険の切り替えはいつがよいのか、お知恵をお貸しくださいませんでしょうか。 会社設立は来年平成23年1月~3月くらいで考えており、柔軟に対応できます。 可能な限り、年金と健康保険の支出を抑えたいと思っております。 会社都合の退職だったため、現在年金は(来年の6月まで)全額免除してもらっているのですが、国民健康保険料は(おそらく来年の3月まで?)27200円支払っています。 起業するにあたってできるだけ、年金・健康保険料を抑えたいと考えております。 もちろん、売り上げ次第では法人税のほうが高くつくこともあると思いますが、その辺も踏まえて、いくらまでの売り上げからは役員報酬を取ったほうがいいなどあると思います。 その辺のことで混乱してしまい、ご質問させていただきました。 よくわかっていませんが、ある程度の月額報酬を設定しておいて、未払い金として処理したほうが結果的によいのかなという気もしています。 思いついたままの質問を羅列いたしましたが、どうか温かい目でご教授をお願いいたします。 住まい、会社の本店は神奈川県横浜市です。 年齢は31歳です。 (1)平成22年1月~6月分の源泉徴収の支払金額 2446024円 (2)平成22年4月~6月分の年金・健康保険の標準報酬額 340000円でした。 1.役員報酬ゼロにした場合、国民健康保険料は4月からいくらになるのでしょうか 2.役員報酬ゼロの場合は、厚生年金・社会保険には加入できないのでしょうか 3.役員報酬を標準報酬の最低である額月額62000円未満にした場合、厚生年金・健康保険ともに標準報酬額・等級1が適用されるので、平成23年の10月以降は、厚生年金保険料15390円(全額)と健康保険料5411円(全額)になると理解していますが、これで正しいでしょうか。 4.仮に1月に会社を設立して、厚生年金・社会保険に切り替えた場合、それぞれの保険料は(2)の標準報酬額が基準に計算され、その金額を9月まで支払うのでしょうか 5.役員報酬の月額の切り替え(増額減額など)は事業年度ごとでしょうか。たしか1年間を通して一定額でないと損金不算入だったと思います。 6.国民健康保険料は前年の1~12月の収入に対して翌年4~3月の1年間の支払保険料が決まるのですか。 7.仮に役員報酬を月6万円として支払えなかった場合には未払い金として処理すると思うのですが、これは、会社が社長に借金していることと同じですか。その場合、たとえば、これが60万円たまった時点でDESして株式に切り替え増資するという手段はとれるのでしょうか。 以上、まとまりのない質問で申し訳ございません。 ご回答のほどよろしくお願いいたします。 健康保険か社会保険どちらがよいか? 起業しました 健康保険でやるか社会保険に入るかで迷っています 社会保険なら役員報酬を下げて安く という手を考えております 健康保険の標準報酬って役員報酬でいいのでしょうか? それとも前年度の年収でしょうか? 扶養家族妻1子供2人です どちらがおすすめでしょうか・・・・ 有限会社なんですが、、負担する社会保険料は??? 有限会社を自身で経営しており、昨年末までは通常運営しておりました。ところが諸事情により昨年末で営業を休止(12月末決算)して、従業員を解雇し、年明けからは自分1人のみの有限会社となりました。 また今年からは従業員もゼロとなり、役員報酬も自身だけとなった次第です。そこで役員報酬をゼロにした場合には、会社の負担する社会保険(健康保険とかもろもろ…)はいくら程度になるのでしょうか? 実は昨年末まで外部業者にまかせっきりで自身で処理しようと思ったところ、社会保険は人件費に連動して大きくなるので、私としては「社会保険をより安く」かつ「年金も払い」かつ「健康保険証は今まで通りに使用できるようにしたい」という形にしたいと思っております…。 果たして社会保険料ってどのくらいになるものなのでしょうか。 次はあなたが被害に合うかも??:巧妙な詐欺の手口とは OKWAVE コラム 社会保険 国民健康保険どのくらい違うのですか? 東京の目黒区で会社を経営しています。 役員2名、社員2名の計4名です。 2月末で2期目の決算が終了しました。 昨年の3月頃に社会保険に入ったのですが、 国民健康保険の方が安い場合国民健康保険と、 厚生年金も個々に変更したいと思っています。 全員の給料総額が150万(50万1名、35万2名、30万1名)になります。 社会保険と国民健康保険会社と個人の 負担はどのように変わってきますか? 詳しくないので、できるだけ分かりやすくお教え 頂けると助かります。 宜しくお願い致します。 社会保険、国民健康保険 サラリーマンと1人株式会社の社長をしております。 利益も出てきたので今期から役員報酬をもらおうかと思っております。 今まで役員報酬を出していないので、社会保険には未加入です。 雇われている会社の方は社会保険に加入しております。 雇われている方が社会保険、自分の会社は国保ということは可能でしょうか? 社会保険と厚生年金への加入について 現在、代表1名、社員1名の有限会社を営んでおります。 雇用保険は社員1名分を登録しておりますが、社会保険や年金などは 国保にしてもらい、会社では一切関与していない状態です。 そこで社会保険料について調べていたのですが・・・ 代表の私は35万の役員報酬。社員は15万程度の月給です。ボーナス無し。 私は国民健康保険に家族分で月に4万程度支払っています。 社員も2万程度、つきに払っています。 この状態から考えると 仮に、代表の報酬を31万 社員を13万の給与にして会社で社会保険をかける事にすれば (会社負担分を事実上、給与を下げるということ)、4~6月の算出月収では 金額も下がり、保険料も安く済んだり、個人の年収も下がることで 税金も下がるという考え方はどうなのでしょうか? 小さい会社組織で、ぎりぎりの経営を行っているため 会社負担がこれ以上増えてしまうと厳しいのが現状です。 給料未払い時の社会保険料や源泉所得税の支払いは? 一人会社をしています。 会社設立から3年になり売り上げも出てきています。そろそろ役員報酬をと考えていますが、万が一、売り上げが減少し役員報酬を支払うことができず未払いになった場合、その月については社会保険料や源泉徴収税の支払いはどうなるのでしょうか? 報酬未払いでも納付させられるのでしょうか? 未払い役員報酬と社会保険料 社員数名の小さな株式会社です。 質問内容は、取締役(役員報酬:月額20万)についてです。 社会保険、厚生年金加入(会社折半)、雇用保険なし。 式的には、 役員報酬(20万)- 社会保険 - 厚生年金 - 住民税=未払い分 現状、経営が厳しく役員報酬を支払うことが出来ていません。 未払いですので、所得税は控除しておりません。 未払いの場合、給与明細ではどのように作成したらよいのでしょうか。 通常通り作成し、どこかに未払いである旨を備考程度に記入しておけばよいのでしょうか。(未払い 165,000円 等) 役員報酬をゼロ円にすると、社会保険等控除分のマイナス金額での給与明細となってしまいます。 経理が初めてなのでよろしくお願い致します。 未納の社会保険料について 私は(全13名規模)会社を経営してしていますが、ここのところの不景気で売上が落ち込み、毎月の社員の給料を支払うのが一杯一杯な状況です。まして役員報酬も取れず、自分の貯蓄も取り崩しているような有様です。受注量は少しずつ増えて来てはいるものの、数千万という赤字は今すぐに解決できるはずも無く、社会保険料を数ヶ月滞納しています 分割での納付手続きはしたものの、決められたようには払えず困っています。このままだと差押さえとかの処分が下されるのでしょうか? 何か社会保険料に関して、金額を減らしたり(給料を下げる以外に)裏技的な事はないのでしょうか?アドバイスが欲しいのですが。 社会保険料を滞納して呼び出されました 従業員10名ほどの小さな会社で総務・経理をしているのですが大変困っています。 実は会社の経営難で4月分から9月分の6か月分社会保険料を滞納して先日社会保険事務所から呼び出しがありました。 私が社会保険事務所へ出向いて対応したのですが、今後の支払計画を提出するように言われました。 ですが、合計で約400万円の滞納があり、すぐには支払える状況ではありません。 従業員の給料からは毎月社会保険料を控除していたので、いずれ業績が回復した時には支払う予定なのですが、これからどのような手順で社会保険事務所に対応していけばいいでしょうか? また、この先滞納が続けばどのようになるのでしょうか? 社長の役員報酬は標準報酬月額の最高額で、社長だけの保険料が毎月10万円になっています。 社長は滞納したときに遡って、自分の社会保険の資格を喪失して少しでも保険料の負担を減らしたいと言っています。 社長の意向としては、自分の社会保険料を無くしても(または減らす)、従業員の社会保険は喪失させたくないとの事です。 役員報酬ゼロの場合の社会保険 今年8月に株式会社を設立しました。当面は役員2名体制です。 まずは事業を軌道に乗せるため、余計な家計を使わないため実家に引越したり役員報酬もゼロで考えています。 法人を設立した場合、社会保険に加入義務があるので(多くの設立したての会社は入っていないようですが)、社会保険事務所に加入手続きに行ったところ、「役員報酬ゼロでは社会保険に入れないし、月額でも毎月の社会保険料代やら税金くらいは払える設定してくれないとちょっと困りますね」と加入を断られました。 その後、「稀に役員報酬ゼロの方で申請に来られるのですが、その方にはまずは国民健康保険加入を勧めています」と言われました。 今は役員報酬ゼロでは加入できないとは知らなかったので、国民健康保険への加入を検討しています。ちなみに前職はサラリーマンでしたが、任意継続の加入期間20日はすでに過ぎています。 やはり健康のことですし、健康保険には加入しておきたいと思います。 そこでご相談したいのですが、このようなケースの場合、国民健康保険に加入することは可能なのでしょうか?また知人からは国民健康保険料は事情を話すと多少値切れるという話もよく聞きます。 どうも法が矛盾している気もして複雑な思いです。 ぜひアドバイスをお願いいたします。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば? Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市(長野県)在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ マネー 税金 年末調整確定申告消費税住民税減税制度・控除アルバイト・パートの税金サラリーマンの税金個人事業主の税金会社・団体の税金車・バイクの税金土地・住宅の税金投資・株式の税金ふるさと納税その他(税金) カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル?プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す!格安SIMと端末選びのポイントは? 友達って必要?友情って何だろう 大震災時の現実とは?私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ!負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる! OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
補足
ありがとうございます。5月分(6/25支払)から変更しました。自分なりに解釈した結果、6/25 7/25 8/25支払い分はそのままの45万の社保を差し引くこと。変更になった5月分(6/25) から40万の社保をひくことはしない。 ということでいいですか?無知ですみません。等級の表とかあるのでしょうか?