社員が、勤めている会社から請負で仕事をすることはOKでしょうか？

質問

不動産の会社に勤めています。普段外注してる仕事を当社社員が個人として引き受け、給与としてでなく、請負として報酬をもらうことは会計や税務的に問題ないでしょうか？

具体的には、外注にだすのと同じように、ハウスクリーニングをうちの社員がやって、うちの会社宛に社員が領収書を発行して会社の経費にしたいのです。

実情として、就業時間内・時間外で社員がやることがあるのですが、給与として出すと保険の再計算など煩雑になってしまい会計が脆弱なもので困ってます。どうぞよろしくお願いします。

回答No.2

noname#78412 · ベストアンサー

その従業員の本来の仕事を外注扱いするというのであれば、時間外勤務の潜脱行為となり、認められないと思われます。税務調査や社会保険事務所の調査が入れば給与と認定されるでしょうし、仮に従業員から「時間外勤務手当がもらえない」と訴えられれば、間違いなく負けるでしょう。
従業員としての本来の仕事とまったく違う内容のこと（労働契約外の仕事）を、勤務時間外で行うのであれば問題ないでしょう。

お礼

詳しいご回答ありがとうございます。
ご指摘いただいて問題点が明らかになってきました。

仕事内容としては、本来の業務とは違うと自信を持っていえます。
しかし、会社の休日や就業時間外にやっていることもありますが、
就業時間の暇な時間でやっていることもあります。

吹けば飛ぶような小さな会社なので、
保険の再計算とか複雑なことはさけたいのですが、
やはり実態に照らして、税務署などに相談したいと思います。

どうもありがとうございます。

回答No.1

zorro

二重払いにならないのであればかまいません。社員は確定申告をする必要があります。

お礼

ご回答有難うございます。
問題ないなら良かったです。
確定申告の件も多額なら忘れずに促しておきます。

社長が「社員が、勤めている会社の請負なんてできないに決まっている」と
思い込んでいて説得材料が要りそうですが、
税務署に電話してみることにします。
ありがとうございます。