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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：会社が本人に無断で職歴書を人材紹介企業に！）
会社が本人に無断で職歴書を提出する行為は許されるのか？
このQ&Aのポイント
- 営業職として働いている私に対し、上司から採用面接時に明示されていない雇用条件を指摘されるメールが届きました。
- さらに、私の同意なく職歴書が人材紹介企業に提出されたようです。
- 上司が雇用不安を煽り、私を辞職させて他の会社に紹介し、自身の報酬を得ようとしているように感じます。人権と尊厳を無視した行為は許されるのでしょうか？
- tadamos
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質問者が選んだベストアンサー
信頼関係がなくなっている以上、早めに辞める手立てを取られてはいかがですか？事実関係を整理し証拠を集めたら労基署へ行かれるのが良いと思います。あなたお一人で喧嘩をふっかけても所詮は「不法行為」を当たり前に出来るロクな会社ではない訳です。トラブルなしで終わらせたいならさっさと辞める、喧嘩するなら味方を集めて徹底的にタタカう。中途半端なのがいちばん悪い結果を産むような気がします。 この時代、良し悪しの議論はともかく自分に合う勤務先を探すのは時間と努力によってかなり報われると思います。お話を伺う限り、あなたの今の会社は長居が不要な気がします。意欲と意義を失わない社会人生活を送って下さいね。頑張って下さい。
お礼
artist15mgさま、 ご回答ありがとうございます。 従業員は数十名の小さな会社です。 試用期間の給料減、規定や組織ができていないことは承知で入社しました。 辞める腹は決まっていますが、現在進めているプロジェクトに多数の外部の方にご協力をいただいております。 その方々に何と話せばよいのかで悩んでおります。