人材紹介会社の大まかな流れ

質問

最近人材紹介会社で契約社員から正社員になれる、紹介予定派遣というのを聞きましたが、実際のところ本当になれるのでしょうか。

現在大学を既卒で、まったくのゼロの状態で就職先を探しています。
新卒でないためか、地方にいるためかわかりませんが、就職先が見つからない＆見つかっても落ちるというのを繰り返しています。

そこで聞いたのが人材紹介会社でした。
ここに登録すればこのまま同じように就職活動するよりかは効率が良いかなと思い、登録することにしました。
まあ人材紹介会社がたくさんあって、どれに登録すればいいのかわからないのが難点ですが。

そこでお聞きしたいのは、
本当に正社員になれるのか？
登録から就職までの大まかな流れは？
その他注意する事項は？
です。
なにぶんこういった登録はしたことがないし、知り合いは人材紹介会社に誰も登録していないので不安です。
よろしくお願いします。

回答No.1

hana-hana3 · ベストアンサー

＞本当に正社員になれるのか？

貴方のスキルや会社の評価次第ですが・・・。

＞登録から就職までの大まかな流れは？

派遣社員と同じ。

＞その他注意する事項は？

元々「正社員にする」という契約を前提に派遣される訳ではないので、過度に期待しない事。
会社の評価が良ければ、正社員になれる可能性があると言うだけです。

回答No.3

ChLatour

こんにちは。

私も紹介予定派遣から正社員になった経験がありますので参考までに
回答させて頂きます。

＞登録から就職までの流れ
履歴書、職務経歴書を持参し人材紹介会社に登録にいく。
人材紹介会社にてコーディネータが質問者様のスキルとか何をやりたいのか
ヒアリングする。人材紹介会社によっては簡単なテストがあります。
一般常識だったり、PCスキルだったり色々、専門職であればそのスキルなどなど・・・
登録後、すぐに紹介出来る案件があればその場で紹介してくれる。
無ければ紹介出来る案件が出てくれば連絡が来る事になります。

おそらく最初は派遣社員として就業と言う事になると思います。
要はその人材会社から派遣されて企業で働くと言う事です。
紹介予定派遣とは、派遣社員で就業後（最長6ヶ月）双方の合意があれば正社員になれるということです。
＞本当に正社員になれるのか？
それは質問者様次第です！
企業側が欲しい人材にマッチングしていれば、仰る通り効率は良いですよね。ですが、派遣社員には面接がありませんので（面談というそうです）
実際に働いてもらって企業側が欲しい人材でなければ、もしくは
働く側がこんな企業じゃ嫌だなぁと思えば、当然正社員としては成立しないと思います。企業側が紹介予定派遣を利用するメリットは？
実際に働いてもらってその人のスキルを実際に見れること（人柄やヒューマンスキルなど）では、働く方が紹介予定派遣を利用するメリットは？
実際に働いてみてその企業の雰囲気が分かること。

私事ですが、紹介予定派遣は良い制度だと思います。
就職活動と平行しながら登録してみてもよいのではないでしょうか？
是非頑張ってください。

回答No.2

momokuri3n

No.1さんの言っているのは人材派遣では…？

私も知っているわけではないので詳しいことはわかりませんが、派遣ではなかった気はします。
契約社員か正社員のどちらかの雇用形態だったはず。