有給休暇
パートであろうと、アルバイトであろうと、
一定条件を満たせば、
会社は有給休暇を付与しなければいけません。
ただし、
通常の労働者と同じ日数の有給休暇を与える必要はなく、
その人の週の所定労働日数に比例して与えることになります。
（有給休暇の比例付与と呼ばれています。）
では、
その比例付与の対象労働者となる者は何でしょうか？
比例付与の対象労働者
週の所定労働時間が３０時間未満であり、かつ、次の
(1)または(2)のいずれかに該当する者です。
(1)週の所定労働日数が４日以下の者
(2)週以外の期間によって所定労働日数が定められている場合には、
年間の所定労働日数が２１６日以下の者
逆にこの要件に当てはまらなければ、
通常の労働者と同じ日数の年次有給休暇を付与しなければなりません。
（８割以上の出勤したことが前提ですが）
例えば、
１日７時間・週４日のパート → 週２８時間勤務となるため、比例付与の対象。
１日８時間・週４日のパート → 週３２時間勤務となるため、比例付与の対象にはならず。
１日２時間・週５日のパート → 週１０時間ですが、週５日勤務のため、比例付与の対象にはならず。
比例付与の対象でないと言うことは、通常の労働者と同じ年次有給休暇が発生すると言うことです
パートだから、アルバイトだから、年次有給休暇がないということは
ありませんので、注意してくださいね。
週５日（1日5.5Ｈ）27.5Ｈの場合はどっちでしょうか？
補足
最初は週休２日だったと思います。人が採用できずに？８時間実働が７時間３０分になり４週で８休が６休になり３０分削って7休と5時間残業と成っていなす。 勤務時間10時から19時まで（1時間休憩を含む）現在18時30分まで 休日は変則です週7日出勤もあれば3日で休日と成ることもあります28日で6日の休日と言っています。休日て会社に行かないで良い日だと今まで思って居ましたが変わったんですね会社がそう言うんです