ベストアンサー パートタイム職員の有給休暇 2009/05/21 20:30 週４回、１日６時間の労働の場合 有給休暇はどのくらいもらえるものなのでしょうか？ 教えて下さい！お願いします。 みんなの回答 （1） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー 風車の 弥七（@t87300） ベストアンサー率24% (1392/5660) 2009/05/21 20:48 回答No.1 URLの方が分りやすいのでご参照下さい。 http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1466/C1466.html 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ 社会法律その他（法律） 関連するQ&A パートの有給休暇について 小さな特許事務所でパートで働いています。 この事務所に就職してから2年が経過しており、週３日（1日の労働時間は7.5時間）勤務していますが、有給休暇がありません。なお、全所員数が4名なので就業規則はありません。 どうやら所長は、時給労働者なので実際に労働した時間分だけ給与を払えばいいと考えているようですが、確かパート労働者にも有給休暇がありましたよね？あるとすれば、このような勤務形態の場合、本来はどの程度の有給休暇がつくものなのか、教えてください。 なお、有給があるとすれば、どのように所長に有給のことを切り出せば良いでしょうか。所長は70歳を超えており、自分が絶対だというタイプの人ですし、現在入院中ということもあり、とても有給を下さいとは言い出しにくいのです。良いアイデアがあればアドバイスお願いいたします。 パート労働者の有給休暇について パート労働者の有給休暇について ドラッグストアに勤めて、半年以上経つパート薬剤師です。 勤務時間は基本週２日、一日４時間です。 この場合有給休暇は出ないのでしょうか？ それ以前に、労働契約所以外に、労働者の権利を説明した就業規則など貰ったことがありません。 労働組合はあるみたいですが、分からないことはそこに相談すればいいのでしょうか？ パートの有給休暇について。 ネットで 週1のアルバイトでも有給休暇がとれると読んで 私は週3～4日でているので (希望シフト制) とれるかなと社長に聞いたら アルバイトでも有給休暇とれますが 条件は全労働日の8割以上出勤していること です。弊社に当てはめると全日労働時間は200時間なので その8割、つまり月間160時間以上勤務 の必要があります。 なので、適用外です。 と返答が。 私がネットで検索したときにはそんな条件を見つけることができなかったので 疑問におもい質問してみました。 よろしくお願いいたします。 移民問題の現実を教えて？人口減少時代の日本 OKWAVE コラム パートの有給休暇は・・・ お尋ねします。 パート社員の有給休暇付与は、 ・入社後６ヵ月継続勤務し、 ・全労働日の８割以上出勤していれば、 ６ヵ月後から権利が発生するわけですが・・・ １．たとえば、５ヶ月の雇用契約後に、１ヶ月のブランク期間を置いて、再び５ヶ月の雇用契約ということを繰リ返した場合でも権利が発生するのでしょうか？ ２．全労働日という意味ですが、たとえば週３日勤務の場合は、その３日が基準になるのですか？ 週３日で月１２日、１年で１４４日となりますが、この８割以上＝１年で１１５日以上出勤していればＯＫになるのですか？ ３．１日４時間労働のパート社員に有給休暇を与える場合は、賃金は４時間分を払えばいいのでしょうか？ 基本的な質問ですみませんが宜しくお願いします。 パートの有給休暇 とある病院でパートとして働いています。 いままではパートの有給休暇の日数は、週の出勤日数によって決まっていました。 （週２回勤務の人は年３日、週４回勤務の人は年７日など） ところが、今年度が始まるとき突然「いままでは最低限しか与えてなかった。勤続年数によって有給休暇を増やします」ということになり、長年勤めている人は年間１５日ももらえることになりました。 しかし、それまで７日間しかもらえていなかったことに対する説明も謝罪もなければ、時効になるまえの有給休暇の取り扱い（当然もらえるべきだと思うのですが）なんの説明もありません。 これは労働基準法違反なのではないでしょうか？ 有給休暇 現在(勤続10年)週5~6で働いているので年20日の有休がありますが、もしかすると今後週4日に労働日数を減らさなければならないかも知れません(1日の労働時間は変わらず、フルタイム)。 全労働日数の8割以上の出勤が有給休暇発生の条件とか聞きますが、こういう場合、有給休暇はどうなるのでしょうか？宜しくお願い致します。 パートからフルタイムになった職員の有給休暇の考え方 労働基準法ではパート職員にも有給休暇があたえられ、６ヶ月たてば、週５日勤務する人は１０日間、週２日勤務する人は６ヶ月たてば３日間の有給休暇が与えられます。 週２日間勤務する人を１２月１日付けで採用し、同一人を４月１日付けで週５日勤務にしたと思います。この場合の有休休暇の付与のありかたについては、ネットで調べると社会保険労務士事務所の次のような説明がありました。 ＜以下引用（厳密な引用ではありません）＞ 週２日勤務で採用した場合、６ヶ月後の６月に３日間の有給休暇が付与される。この有給休暇は採用された日を基準として通算するため、次年度の６月まで特段に新しい休暇を与えられるわけではない。 ＜引用終わり＞ もし新規の職員を４月１日付け週５日間で採用すれば、６ヶ月後の１０月には１０日間の休暇が与えられるわけですから、なんだか不合理のように思われますが、この考え方が正しいのでしょうか。 有給休暇 パートであろうと、アルバイトであろうと、 一定条件を満たせば、 会社は有給休暇を付与しなければいけません。 ただし、 通常の労働者と同じ日数の有給休暇を与える必要はなく、 その人の週の所定労働日数に比例して与えることになります。 （有給休暇の比例付与と呼ばれています。） では、 その比例付与の対象労働者となる者は何でしょうか？ 比例付与の対象労働者 週の所定労働時間が３０時間未満であり、かつ、次の (1)または(2)のいずれかに該当する者です。 (1)週の所定労働日数が４日以下の者 (2)週以外の期間によって所定労働日数が定められている場合には、 年間の所定労働日数が２１６日以下の者 逆にこの要件に当てはまらなければ、 通常の労働者と同じ日数の年次有給休暇を付与しなければなりません。 （８割以上の出勤したことが前提ですが） 例えば、 １日７時間・週４日のパート → 週２８時間勤務となるため、比例付与の対象。 １日８時間・週４日のパート → 週３２時間勤務となるため、比例付与の対象にはならず。 １日２時間・週５日のパート → 週１０時間ですが、週５日勤務のため、比例付与の対象にはならず。 比例付与の対象でないと言うことは、通常の労働者と同じ年次有給休暇が発生すると言うことです パートだから、アルバイトだから、年次有給休暇がないということは ありませんので、注意してくださいね。 週５日（1日5.5Ｈ）27.5Ｈの場合はどっちでしょうか？ アルバイトの有給休暇について。 アルバイトの有給休暇について。 居酒屋で一日12時間労働で週6日働いています。10年ちょっと働いています。 近いうちに一日5～8時間程度に労働時間が減らされてしまいそうです。 そこで有給休暇を取ろうと思うのですが、自分で調べた結果、一度も有給休暇を取ったことがないということもあり、20日以上はあると思います。 (1)具体的に、何日有給休暇が残っているのでしょうか？ そして、有給休暇日に受け取ることができる金額とはいったいいくらなのでしょうか？ 今まで通り12時間労働だとしたら有給休暇中のもらえる金額は8～10割だと思います。 (2)しかし、例えば来月から1日5時間労働となった場合、来月から有給休暇を取り始めたとしたら有給休暇日の時給は5時間分しかもらえないのでしょうか？ 今月まで12時間働いていて、来月5時間にされて、しかも来月から有給休暇を取ったとしたら5時間分しかもらえないって、なんか切ないです。 感情は別として、法律の立場からのご回答がいただけると幸いです。 有給休暇が取れるかどうかもわからないので、法律の立場から有給休暇を取る方法を今調べています。 出来るだけ、感情的になることなく法の下で交渉してみようと思っています。 法律に詳しくない人間なので、皆さんのお力添えをお願いしたいと思います。 (1)、(2)についてご解答いただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。 パートの有給休暇 今、会社に働いているパートの方なんですけど、やっと半年を過ぎた頃の方です。 ９時～１５時までの仕事ですが月曜日～金曜日まで９時～１５時まで働いた事がありません。 週に１．２度は休み、出勤してきても昼に帰ったり２時に帰ったり。 １５時までやる事の方が少ないのですけど そういう方への有給休暇はやっぱり１０日間与えるべきなんでしょうか？ 今、長期で休んでいますが１０日間は有給でお願いしますと言われています。 良く「労働義務日（労働契約上出勤を義務つけられている日）の８割出勤です」で有給１０日与えられるって聞くのですがそのパートの人が言うには１時間でも会社に出たら１日とみなされるって言ってるのですが 労働義務日はこの人の場合は月～金でその全部の日を１時間しか出なくても労働義務日の８割を出たって考えるんでしょうか？ パートの有給休暇 違反では？ 先日、友人と有給休暇の話になり（お互いパート） 友人が「私の会社不景気だからって今まで１０日ついた有給が６日しかつかなくなったんだよね」と言っていたんですが 今思い返すと「ん？？？」と思い質問させていただきました。 友人は今年に入ってからパートで勤めはじめて平日５日、１日５．５時間勤務をしています。 私が知る限り、友人の週所定労働時間は３０時間未満にしても週所定労働日数は５日以上なので社員と同じ１０日の有給をもらう権利があると思うのですがいかがなものでしょうか。 「景気が悪いから」という理由で有給を減らすことは認められるのでしょうか。 パートタイム労働者の有給休暇 パートタイム労働者にも、年次有給休暇を与えることは義務化されているのでしょうか？また、長期間（例えば10年以上）勤め、その間有給休暇をとっていなかった場合、まとめて有給休暇をとることは可能なのでしょうか？ 日本人が受け継ぐ信仰と作法とは？：海外の方にもわかりやすく解説！ OKWAVE コラム 有給休暇の日数について教えていただきたいのですが・・・ 有給休暇の日数について教えていただきたいのですが・・・ 現在契約社員として働いています、週４日勤務で一日の労働時間は7.5時間です（勤務年数７年）。 年間発生する有給休暇の上限は、１５日なのか２０日なのかわからなくて困っています。 会社には「１５日」と言われたのですが・・・ ネットで見ていると、週３０時間以上の労働時間だと２０日もらえるようなことが書いてあり、私は３０時間以上に入るのか？それとも３０時間未満なのか？有給休暇の日数は何日なのか？どなたか教えてください。よろしくお願いします。 アルバイトの有給休暇 初めまして。 私はフリーターでアルバイトをやっているのですが、今度有給休暇を取りたいと考えています。今のアルバイトは始めて約１年２ヶ月になり、週５日出勤の１日４時間勤務です。 そこでインターネットなどでアルバイトの有給休暇について調べてみたのですが、１週間の労働時間が３０時間以下の人は労働基準法３９条によって有給休暇が保障されているということを知ったのですが、どこを見ても週あたりの出勤が４日までの人のことしか書いていません。 私は１週間の労働時間は３０時間以下ですが、労働日数は５日です。 私の条件だと有給休暇はどのようになるのでしょうか？ 宜しくお願いします。 パートの有給休暇について お世話になります。 「パートタイム労働者であっても、６ヵ月間継続勤務し、 決められた労働日数の８割以上出勤すれば、年次有給休暇を与えなければならない」 となっておりますが、 「決められた労働日数」とはどういったものなのでしょうか？ ちなみにその職場にはパートスタッフが７名おり、シフトを組んで１日３～４名体制で１週間回しております。 少ない人で週２日、多い人で週５日の勤務です（１日４～８時間）。 シフト制なので週によって勤務日数が変わるため、「決められた労働日数」の定義がよくわかりません。 わかりにくい文章で申し訳ないのですがよろしくお願いいたします。 パートの有給休暇について 平成１６年９月から、週三日、午後から５時間（月、水、金）と日曜日は月に一回のパートで働いてます。 こういう場合でも有給休暇はあるんでしょうか？ 面接の時に社長さんからも説明はなく他のパートさん達も（同じ勤務体制）有給など取った人はいないので・・・ もし私のような勤務でも有給がもらえるなら嬉しいのですが 分かる方がいましたら教えて下さい。宜しくお願いします。 有給休暇のこと 教えて下さい。 パート勤務（週30時間）をはじめてから8ヶ月ほど経ちます。有給休暇というのは、労働者自らが、会社に伝えなければならないのでしょうか？ 有給休暇のこと 教えて下さい。 パートの有給休暇について教えてください 社員10人（正社員4人、パート6人）の創立後6年の会社で働いています。やっとこれから就業規則が導入されるということなのですが、パートは有給休暇適用されない労働契約書にサインをするよう言われています。パートさんは私を含め、平均して週4日、10時から18時の勤務で働いています。 有給休暇がもらえるものであればもらいたいのですが。パートにも有給休暇の権利があると聞いているので、上に書いたような場合は適用されないのかな？と思い質問させていただきます。よろしくお願いします。 有給休暇について 有給休暇について質問です。 (1)9時から18時まで（お昼休み1時間）の職場で、午前中だけ有給休暇を使い、13時から19時まで勤務した場合、残業代は発生しますか？ (2)週4日勤務（1日7時間勤務）だった人が、数ヶ月間週5日勤務（1日7時間勤務）になって、また週4日勤務に戻った場合、翌年は何日の有給休暇が使えますか？ 有給休暇の付与日数 今年の４月１日採用（週４日で28時間）の者が居ます。１０月１日に７日の有給休暇が付与されますが、９月３０日に（週４日で３２時間）労働条件が変更になった場合基準日は、３０時間以上の労働契約ですので１０日の有給休暇を付与して宜しいでしょうか？ 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ 社会 法律 交通事故の法律犯罪、詐欺の法律離婚の法律自己破産債務整理過払い金裁判労働に関する法律相続その他（法律） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
