アルバイトでも職歴はあったほうが良いか？

質問

公務員受験などの勉強をしながら、
アルバイトやパートとして働いた期間は、
職歴として認められるのでしょうか？

将来、何らかの形で就職活動を行った際に、
無職の期間が長いとマイナス評価となるので、
バイトをしていた方が良いと聞きました。

これは本当でしょうか？

なお、当方は正社員として３年半勤めた経歴のある、
２０代半ばの男性です。

回答No.3

m_inoue222 · ベストアンサー

人事担当です

職歴は貴方の歴史ですから「有った方が良いとか悪いとか」では有りません

「マイナス評価になるから」とかで選択されますと採用後に問題になることもありますよ

その場（採用時）だけを考えるのは間違いです

アルバイトもお書き下さい

お礼

おはようございます。ありがとうございます。

履歴をその人を知るためのもので、
あくまで参考資料の一つですよね。

ただ、履歴書の内容だけを見て、
応募を断わってしまうという事例を、
過去に身近で見たことがあります。

私が前に正社員として務めていた
中小企業での出来事です。

応募してきた男性の履歴書を見てみると、
２０代後半あたりの時期に３年ほど、
学歴も職歴もない期間があったのです。

これから自分達と一緒に働く仲間について、
応募部署の社員達が話し合っている時に、
こんな話が出てきました。

『この人は、この期間に何をやっていたのだろう。
　まじめに生活をしていたのだろうか？』

結局、筆記試験・面接試験の実施はおろか、
本人に会って話を聞くことすらなく、
応募を断ってしまったようです。

こんなにも履歴のない人の印象は悪いのか、
と、人ごとながらショックでした。

身の回りでこういう出来事があったので、
私も自身の事が心配になってしまったのです。

回答No.2

takuya1663

採用などたまたま担当してきた者に過ぎません。

事実であればアルバイトも職歴なので書くのが基本かと思います。

お礼

おはようございます。ありがとうございます。

やはりアルバイトであっても職歴はあった方が、
いいのかも知れませんね。

私が前に正社員として務めていた中小企業で、
こんなことがありました。

応募してきた男性の履歴書を見てみると、
２０代後半あたりの時期に３年ほど、
学歴も職歴もない期間があったのです。

これから自分達と一緒に働く仲間について、
応募部署の社員達が話し合っている時に、
こんな話が出てました。

『この人は、この期間に何をやっていたのだろう。
　まじめに生活をしていたのだろうか？』

結局、筆記試験・面接試験の実施はおろか、
本人に会って話を聞くことすらなく、
応募を断ってしまったようです。

こんなにも履歴のない人の印象は悪いのか、
と、人事ながらショックでした。

回答No.1

zorro

アルバイトも職歴です。なければ不利になります。

お礼

おはようございます。ありがとうございます。

やはり職歴が無いのはまずいですよね。
アルバイトであっても職歴はあった方が、
いいのかも知れませんね。

私が前に正社員として務めていた中小企業で、
こんなことがありました。

応募してきた男性の履歴書を見てみると、
２０代後半あたりの時期に３年ほど、
学歴も職歴もない期間があったのです。

これから自分達と一緒に働く仲間について、
応募部署の社員達が話し合っている時に、
こんな話が出てました。

『この人は、この期間に何をやっていたのだろう。
　まじめに生活をしていたのだろうか？』

結局、筆記試験・面接試験の実施はおろか、
本人に会って話を聞くことすらなく、
応募を断ってしまったようです。

こんなにも履歴のない人の印象は悪いのか、
と、人事ながらショックでした。