退職とボーナスのタイミング。無断で会社バックレ

質問

お世話になります。
今週の半ばに、今年いっぱいで今在籍している会社を退職する意思を上司に伝えようと思っています。

そこで気になるのが冬のボーナスです。
うちの会社のボーナス査定期間は4～9月なので
理想は全額至急ですが、最悪でも3/4は欲しいというか、貰えないとおかしいのではないかと思っているのですが
実際の法律上はどうなっているのでしょうか。

「0円」「半額以下」で支給されても文句は言えないのでしょうか。
ちなみに、当社の賞与規定では
・会社が賞与を支給することに就いて適当でないと認めた者
という項目が存在するので、この規定を武器にされそうで怖い気もします。。。

ただ、自分なりに4～9月は会社の為にかなり頑張ったつもりですので、
このような支給をされた場合、迷惑がかかるのは百も承知ですが、今年末を待たず次の日から会社にいかないくらいの覚悟をしています。

法律である程度定められている規定があるのなら、最悪私のほうもそれを武器に話が出来ると思っています。
勉強不足で申し訳ありませんが、ご鞭撻の程、よろしく御願いいたします。

回答No.4

debukuro

法律の規定はありません
労働距約や就業規則があればそれに従います
通常は支給日に在籍することですが支給日前に退職を表明したときは支給されないかもしれません
よくやってくれた、という意味のご褒美なので会社次第です

回答No.3

ryuken_dec

ボーナスの支給については基本的には会社の規則次第です。

通常はボーナス支払い日に会社に在籍していることになります。その規則だと、冬のボーナスであれば11月末～12月が支払日かと思いますので、そのボーナス支払い日に在籍していることが条件でしょう。

回答No.2

pu-_-yo

普通に考えれば、ボーナス支給日は12月中で、お辞めになるのが「今年いっぱい」ならもらえると思います。有給消化で実際に通勤していなくても「在籍」期間ですのでいただけるものだと思います。

ただ、ANO.1の方の言う通り、ボーナスは社会的な義務とは少し違いますので、入社時の書類（雇用条件やその他会社の決まりなどの）を確認し、可能であれば総務の方に確認したほうが良いと思います。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

殆どの企業では「支給日に在籍してる者」のルールになってます。
11月に定年退職した人は12月のボーナスはもらえません

法律はボーナスを規定してません、企業には支払う義務はありません