希望って出していいんですよね？

質問

現在、転職して半年になる20代のものです。現在、設計職についています。前職もそうでした。しかし新しい職場の直属の上司に毎日のように叱られ、うつ病になってしまいました。（心療内科でそう診断されました。）近々、1年に1度、課長と今の職が適正か？どういう仕事をしたいか？などと面談があります。そこではっきりと現職は合ってないと言ってもいいんですよね？先輩などからは優しく教えてもらったので、多少気が引ける部分もあります。本音と建前でゆれ動いてしまっています。
皆さんのアドバイスを頂きたいと思います。よろしくお願いします。

回答No.3

tent-m8

自分なりに、問題点を具体化したほうがいいです。

「今の仕事の、こういう部分が自分に向いていないと思う。」
「こういう仕事なら、やってみたいと思う。」
などです。

本音で話をするしかありません。
建前論では、また同じことを繰り返します。

お礼

回答ありがとうございます。　
＞自分なりに、問題点を具体化したほうがいいです。
大変参考になりました。自分の向き、不向きをしっかりと考えてから
面談に臨もうと思います。
自分は弱い人間なので建前に逃げてしまいそうで不安でした。
ありがとうございました。

回答No.2

noname#63784

現職がいやだ、というような移動の理由はあまりよくないですね
転職でもそうですよね？今の職場がいやなので代わりたいというのが理由だとしたら、異動した先でもうまくやっていけないんじゃないかと思ってしまいます

だから、別の部署の仕事がやりたいというような前向きな理由を考えたほうがいいと思います

そもそも設計で採用されたのに大幅な配属変更って可能なのですか
総務とか？営業とか？

でも、うつということは会社にも知らせてあるのであれば、部署を変えて負荷を減らしてもらうことでなんとかするしかないですよね・・・

お礼

たしかにおっしゃるとおりです。嫌だからだけではなかなか会社も納得してもらえないと思います。

一応、会社の産業医にはうつということは話しをしてあります。ただ、産業医にも自分がどういうことをやりたいのかは考えておくようにと言われました。

大幅な配属変更も過去には例があるので可能とは思います。逃げに思われるかもしれませんが、私には設計職には向いてない。そう正直に伝えてみようと思います。ありがとうございます。

回答No.1

zorro

そのとおりです。