上司が休めと言いますが、休めません。

質問

勤続10年超えの母子家庭のもの（35歳）です。
システム開発をしています。
明日は会社へ来るな！明後日も来るな！休め！と言われました。
代休がたまっているので休め！と言われたんです。
私は「進捗状況が悪くて無理です、休めません」と答えたら思いっきり怒鳴られました。
で…私は一応、責任者です。
休んだらそれだけ作業が遅れる…。
それでいて手伝ってくれるわけでもないし納期だけは落とすわけにいかないのに…。
ガミガミ言われている間ずっとダマーッて怒鳴られてました。
私は最後まで「はい」と言わずに黙ってました。
最後に「明日と明後日は休めよ！」で話が終わったようですが、それもでも私はウンともスンとも言わず黙って席に座りました。
そして机にあったビールを飲みました（残業時間中で皆も飲んでいます）
すぐ席に戻りビールを飲んだせいか？はいと返事をしなかったせいか？すごく睨まれてました。
上司は他のリーダーに向かって、「あのヌカクギ（私？）何とかしてくれ」と言ってました。
私のきく態度や対応は悪いのでしょうか…。
ビール？返事をしない？
心情的に明日は行かないほうがいいのはわかっています…。
でも休むわけにもいきません。
でも？休まないといけませんか？
一応、明日は行くつもりなんですがどう思われますか？
他の人には言わないし今まで休まないことで褒められてきたので困惑気味です。
質問です。
1.こういう時はどうするのが良いと思いますか？
黙ってないで「無理です無理」といえばよかったのか。
2.上司に何故休みを強制するのか聞いていいものですか？
もっと働いている人はいるし、普段質問を受け付けない上司なのでわかりません。
宜しくお願いします。

回答No.13

sun1212 · ベストアンサー

1.私なら、「代休扱いにしてもらい、会社に出てきて仕事をする、仕事をした分は後日、別の日に休ませてもらう」
「代休扱いにしてもらい、会社に出てきて仕事をする（無料奉仕）」
のどちらかにすると思います。

また、仕事の状況を分かってもらえなくてもきちんと話しておく事は大切です。
「進捗状況が悪くて無理です、休めません」ではなく、
「○日納期の仕事があるので、このまま休むと間に合いませんが、それでも構わないですか？」
と聞いてみて、
納期は落とすなと言うのなら「どうしたらいいか教えて下さい」と指示を仰ぎ、
それでも休めと言ったら「納期に間に合わなかった場合は先方への連絡と説明をお願い致します。」と言っておく。
それも無理そうなら、一番最初の「代休扱いにしてもらい、会社に出てきて仕事をする、仕事をした分は後日、別の日に休ませてもらう」を話して認めてもらうしかないと思います。

2.上司より上の立場の誰かから何か言われたのだと思います。
休みを強制するからには何らかの圧力があるのだと思います。
もちろん、聞いても良いと思います。

自分の仕事に対して理解の無い上司と話すのは嫌でしょうけど、
これ以上揉めたりしないように体調にも気をつけながら頑張って下さい。

お礼

こんばんは、遅くなりすみません。
ご回答ありがとうございます。

>1.私なら～
はい(^^　私も土曜日と日曜日にこっそり行って来ました。
勿論タイムカードは通さずです。
それしか残ってませんので。

>分かってもらえなくてもきちんと話しておく事は大切です。
はい。私も今回はその前に進捗会議があってわかっているのに何故？！という怒りがあってその場では説明しませんでした。
これは私の落ち度だと思います。

>「○日納期の仕事があるので、
そうですね、私怖くてそういえなかったんです。
今までも、どーしよう！！！間に合いません！ということも在りましたがいつも「知るか」「何とかしろ」といわれるだけなんで「言っても無駄」＝だから言わない、という自分で勝手に上司の対応を想定してたので言えませんでした。
今度はダメでも、先ずは言ってみようと思います。

>2.上司より上の立場の誰かから何か言われたのだと思います。
土曜に聞いてみました。（←上司も出てきてました）
理由は様々で複合的でした。
どれが本音なのかなと思うと上が煩いのが2割くらいで8割は私の仕事の仕方への不満でした。
（ハッキリとは言いませんでしたがたぶん）
メンタルの病などの人で休職明けの人にも仕事をバンバンふって、ダメならさっさと辞めて頂くほうにもってけという感じでした。会社は無駄な人間を置いておく余裕（休職でも）はないという。
相談に乗る時間が長いから仕事が遅い。この程度ならもっと早くに終わるので「相談に乗らない上司」を目指してください(^^;;と言われました。
上司はリストラ大王なので、下に（病気明けの人に）仕事をセーブしないよう言われました。
自分の担げる重さを間違うな、という感じで話は終わりました・・・。
仕事の質を上げることも言われましたしお気遣い？（最近痩せました？などの言葉）もありました。
>理解の無い上司と話すのは嫌でしょうけど、
これ以上揉めたりしないように体調にも気をつけながら頑張って下さい。

本当に、なんていうのかこんなに冷たい人？合理的な人なんだなと思うとやっぱり底怖い感じがします。私が病気になってもすぐ切るんだろうな、という思いもありました。
体調に気をつけながら頑張ります。
ありがとうございました。

回答No.2

noname#64582

休むべきでしょう。

進捗状況が落ちることよりも、あなたが休まないことのほうがまずいので、それだけ強いトーンで指示が出ているのでは。
上司も人事から結構なプレッシャーを受けているんだと思いますよ。

＞黙ってないで「無理です無理」といえばよかったのか。
＞私のきく態度や対応は悪いのでしょうか…。

→上司の指示に対して、黙って（何の返答もせず）、席に戻ってビールをあおった？？？
残業中であれ勤務中にビール、というのはどうかと思いますが、会社のカルチャーもあるでしょうからいいとして・・・。

それにしても、これは最悪な態度ととられてもしょうがないでしょう。
「返事をしないこと」です。
いくら仕事ができてもこんな部下は要らない、と思われるでしょう。

＞今まで休まないことで褒められてきたので困惑気味です。
→個人的には会社は皆勤賞で評価されるべきところではないと思います。
仕事の質・内容で評価されるべきでは。
それはもちろん上司・同僚・部下なんかと正しくコミュニケーションできる能力も、その人の総合的な評価の中には入ると思います。

悪いことはいいません、休んだほうがあなたの評価を落とさずに済むと思いますよ。

お礼

おはようございます。
>休むべきでしょう。
はい本日お休みさせて頂きました。

>あなたが休まないことのほうがまずいので、それだけ強いトーンで指示が出ているのでは。
上司も人事から結構なプレッシャーを受けているんだと思いますよ。

そうですか。
私、今まではこういったことが無かったので意外だったんです。
何で今日明日なんだろうという疑問じゃないですが納得できない（打ち合わせも入っているのに）感じですし代休消化まで7月という期日があるなら好きな時に休ませてくれればいいのにという不満がありまして。

>→上司の指示に対して、黙って（何の返答もせず）、席に戻ってビールをあおった？？？
残業中であれ勤務中にビール、というのはどうかと思いますが、会社のカルチャーもあるでしょうからいいとして・・・。

ええ(^^;;結果的にそなってしまったようです。
でも最初に「休ません」という意思表示しているので解決策が見つからない以上「休めません」が変更できないのではい/いいえも言えなかったんです。
ビールは・・・社風ってことでお許しください。私も席に戻って先ずはお茶にしとけばよかったと思いました。

>それにしても、これは最悪な態度ととられてもしょうがないでしょう。
「返事をしないこと」です。
いくら仕事ができてもこんな部下は要らない、と思われるでしょう。

返事ができないものはどうすればいいんでしょう・・・
無理だというのは言い続ければ良いのかなぁと考えてしまいます。

>→個人的には会社は皆勤賞で評価されるべきところではないと思います。
仕事の質・内容で評価されるべきでは。

そうですね、上司はもう私の皆勤賞だけじゃ不満なんでしょう。
短い時間で質を維持することを求められていると思います。

>上司・同僚・部下なんかと正しくコミュニケーションできる能力も、その人の総合的な評価の中には入ると思います。
私もこの上司とは長いのですが、言っても/質問しても無駄。
とにかく問題なくやってればいいという習慣がついているので「問題なく」が優先になってしまっていたので反省したいと思います。

>悪いことはいいません、休んだほうがあなたの評価を落とさずに済むと思いますよ。
はい雨ですがゆっくり休みたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.1

driverII

休んだらいいと思いますが・・・

ちなみに
＞2.上司に何故休みを強制するのか聞いていいものですか？
代休がたまっているなら、休むように命じるのはむしろ当然のような気がします。
会社(人事とか)からも代休を取得させるようにいわれるでしょうし。

＞1.こういう時はどうするのが良いと思いますか？
たとえば「わかりました。明日は休みます。ただしこれとこれはいつまでに終わらせなければならないので、他の人にやってもらわなければなりません。作業の調整をお願いしても良いですか？」のような感じでよいのでは。他の人に出来ることなら上司の方は喜んで作業調整してくれるでしょうし、あなたしか出来ないことなら、それが終わってから休むようにという話になるかもしれません。

まぁ、実際はそうなるかどうかなんてわからないのですが、少なくとも上司が休めと言っているのに部下が言うことをきかなかったら、そりゃー上司はむかつくのではないかと思います。

質問に書かれていること以外にも、いろいろ事情があるのだと思います。

でも私だったらたとえ作業が１人日遅れようが、代休を取っちゃうな・・・

お礼

おはようございます。
アドバイス通りお休みさせて頂きました。

>2.上司に何故休みを強制するのか聞いていいものですか？
代休がたまっているなら、休むように命じるのはむしろ当然のような気がします。

正月に1日/GWに3日出ただけなんです(^^;
なにも明日、明後日休めという急速な話ではないのかなぁ～と思っていました。

>会社(人事とか)からも代休を取得させるようにいわれるでしょうし。

そうなんですか・・・人事からですか。
なんだか意外ですがそうなのかもしれません。
今まで（この上司と5年なんですが）はあまり言われなかったのでピンときませんでした。

>「他の人にやってもらわなければなりません。作業の調整をお願いしても良いですか？」のような感じでよいのでは。

納期が来月末なので日々のコツコツが大事かなって。
打ち合わせも入っているし。
結局誰にも頼めず結局休むタイミングもうまくとれないまま無理矢理って何となく納得できませんでした。

>少なくとも上司が休めと言っているのに部下が言うことをきかなかったら、そりゃー上司はむかつくのではないかと思います。

むかつく・・・・(^^;;ですか。そうですよね。
私も「休めないものは休めない」と言う言葉を繰り返すのはなんだと思い、それ以上言わないで黙ってたんですが上司が怒っていると気付いたのは終わってからの「ヌカクギ」発言からでした。

>質問に書かれていること以外にも、いろいろ事情があるのだと思います。

そうですね、色々あるんだと思います。

>でも私だったらたとえ作業が１人日遅れようが、代休を取っちゃうな・・・

取っちゃうな、ってすごい気が楽になりました。
VPNで接続したら切断されたのでもう諦めがつきました。
雨で何もしたくない気分ですが、お休みを満喫します。
ありがとうございました！