上司にモノを婉曲的にいいたい

質問

転職して９日目です。

今日，仕事のスピードが遅い事を上司に指摘されました。

なので、今日は残業して（契約社員で定額の日給制なので残業代は出ません）
明日の定時までに要求された仕事を完了させるがために
今日なるべく仕事をして帰ろうかと思いました。

しかし，上司に定時（５時）に
「もう、今日は（終わっても）いいから」 といわれたので、
「今 やっている仕事がおちついたら 帰ります」と私は返事をしました。

　明日また言われたくないので，７時まで仕事をしていたら

また 「そんな無理しなくても・・・」といわれました。

明日 又何か言われるのがいやなので、「本日仕事の
スピードが遅くて皆さんご迷惑になってしまったので 明日 ご迷惑
にならないように と思って残業してるんですよ」といって ７．３０まで残ってました
（私も強気ですよ・・・）

頑張っても　どうしても　スピードが上がらないのです。。。

また、私の前任者が　取引先に　迷惑をかけたそうで
その尻拭いの為に　私には　相当な早さを
要求してきます・・・

こんなとき，次回 私自身も
注意されないように 上司に残業を認めさせたいのですが
どうやって 上司を説得した方がいいのでしょうか。

私は

残業（残業代ナシ）＞注意
のほうがいいです。

回答No.3

dinthed17

まともな方なら、部下が残業してまで仕事をすることは喜べません。
上司が一番言いたいのは「作業効率を良くしてくれ」ということです。

私は仕事が速いと驚かれますが、人の作業スピードというのは変わりません。
変わってくる部分としては、判断スピードの部分になります。

まだ入社をして間が無いようですから、今の時期は前任者や周りの方から
積極的に情報や業務の定石を得る時期ではないかとお察しします。
ひょっとすると、周りに相談することなく自分ですべてを抱えようとして、
自分の考えだけで仕事を進めようとしていませんか？

もしそうであれば、上司としては「もっと上手くやってくれ」という意味で
今回の指摘をされたのかもしれません。
仕事は賢明さ＞懸命さです。
一所懸命にやっても効率が悪ければ全く無意味です。

回答No.2

process9

上司は、「残業してでも終わらせてくれ」ではなく
「作業効率を高めてくれ」って言ってるのに対して
工夫して作業効率を高めるのではなく、残業で対応って
考え方が根本的に間違っているような気がしますけど・・・

まともな会社なら、
上司は、あなたのせいで後で上司の上司に「questionnaire05に
なんで残業させるんだよ！」って怒られますよ。
サービス残業って法律違反ですからねぇ・・・

まぁ、上の話はともかく遠まわしに残業してでもというのを
上司に納得させたいのなら、責任論や注意されたくないため、
というのを前に押し出したらいけません。
あくまで、「この仕事を自分が納得するまでやりたいんです！」
路線で話をするべきでしょうね。

回答No.1

dulatour

上司は、あなたの仕事の遅さを問題にしているのではなく、残業代を出していないのだから、無理をしなくてもよい、という優しさから忠告しているわけです。
仕事の遅さは、まだ慣れていないせいでしょうから、当初のがんばりでなく、長い目で仕事をしていく方が良いと思います。
おそらく、上司は最初だけの頑張りに対して、心配しているのでしょう。そのような理解のある上司がいるのでしたら、着実に仕事をしていくことが大切なのではないでしょうか。
回答になっていなくて、ごめんなさい。