これは職歴詐称なの？

質問

私はAという仕事をして退職後、Bという仕事をしていました。しかし、Bの仕事と平行して、つまり副業として予備校講師(C)の仕事をしていました。どちらも同じ時期にやめて、今は契約アルバイトDをしています。今は国保と国民年金です。
ただ、Bの仕事についてはあまり書きたくありません。そこで、職歴にA-C-Dと書きたいのです。
ただこれはいいのでしょうか。
そして、今は国保と国民年金ですが、次に就職した際に、それらから変更となるのですが、そのときにBの仕事の存在はわかってしまうものなのでしょうか。教えてください。

回答No.4

unos1201 · ベストアンサー

補足の追加です。

雇用保険の離職票に記載されました。３０日前に自己都合により退職願を出し、最後の２週間は有給をとりました。

その有給の間は次の就職先に行き、仕事の引継ぎをしてもらい、退職した際に失業保険申請用の離職票をもらい、それを次の就職先に提出しました。失業保険は申請しないし、次の事業所でも雇用保険、労災等の申請にその書類は必要なので提出したのです。

私が提出したのは、請求されたからで、その書類にはっきり会社都合による解雇という項目になっていました。

通常は懲戒解雇とか、リストラとか、そういう理由で会社都合と記載されます。次の就職先ではすでに自主的に試用期間で働いていましたし、その後も退職まで努力したので退職時は自己都合でできましたし、退職後も機材とか使える減価償却の終わった買い替えのするものを後日、賞与の追加として無料で譲っていただいたりして、大事にしてもらえました。前の会社都合の就職先も、後日、誤解がとけて失業中なら再雇用したいとの話をしていたみたいです。

私は、現在は雇用保険をかけてあげる立場なのですが、失業保険の書類はかなり理由とか記載するものですので、その一部であるところに会社都合と書けば、失業保険がすぐに出る可能性がある反面、懲戒解雇とかを疑われることにもなります。

嫌な経歴も自分の一部ですので、それを反動の原動力として努力すると悪い手本のまねはしないぞとの反面教師として利用できます。これからの就職を有意義に過ごすためにも過去を認めて前向きに努力しましょう。いつか笑い話にできると思います。

回答No.3

stork

正確なところは分かりませんが、確かに以前は年金手帳に記載されていました、しかし数年前から年金手帳には記載されようになっていると思います。

以前に私の手帳に加入履歴が記入されていないので、窓口の人に尋ねたところ「記載しないことになった。ただし、加入履歴が分からなくなることが心配な人は自分で記入してください。」と言われました。

就職先でおこなう加入手続きのさいも、個人情報の漏洩にあたると思いますから可能性は低いのではないかと思います。

履歴書に関しては、分かりません....。

回答No.2

HONHON

Ｂおよび次回の就職先が厚生年金であれば、わかってしまうでしょうね
年金手帳を提出するはずですから・・・
国民年金でしたら仕事先は関係なので、手帳に書いてないですからわかりませんけどね

お礼

わかりました。ありがとうございました。
やはりしっかり書くのが一番ですね。

回答No.1

unos1201

Bが厚生年金適応の仕事で、雇用保険もかけてあれば次の就職で厚生年金加入手続きする際に過去の記録が判明し、年金手帳にも記録されますのでばれる可能性があります。

Bが個人事業で、その際も国民年金であれば問題が少なく、Cが本業でBはアルバイトであったとすると多分問題にはされないでしょう。

職歴は書きたくないものですが、私も過去仕事を数回会社に勤めた際にそのまま書きました。過去の仕事先をやめたのもその人の評価につながりますので、あとで何らかの情報から過去の経歴が判明してしまうより、そのまま書いたほうがいい評価を貰えるかも知れません。

２回目の就職先は会社都合と記載され、嫌な思いをしましたが、その退職前にすでに次の職場で働いていましたので、その事実を３番目の勤め先に退職後に話したら、やめて正解だったねと同情されました。

いろんな事情があるのでしょうが、過去より今の自分、やる気と誠実さが評価されると思います。下手に隠すとあとで新しい職場に残るのに負い目を感じるかも知れません。

職歴詐称とのことですが、この場合には職歴隠蔽でしょう。すべて記載しなさいとのことであれば、その段階で嘘の記載で追及されても反論できません。

補足

詳しい回答本当にありがとうございます。
ひとつ聞いてみたいのですが、
>２回目の就職先は会社都合と記載され、嫌な思いをし
>ましたが、
とありますが、何に記載があったのですか。