職歴詐称で内定を。

質問

悪い事とは分かっていましたが、職歴を偽り内定を頂きました。
実際は、
2002/4～2002/5　Ａ社
2002/7～2003/1　Ｂ社
2003/4～2004/1　Ｃ社
2004/4～2008/7　Ｄ社
2008/8～2008/8　Ｅ社
2008/10～2008/10　Ｆ社

詐称　
2002/4～2004/1 Ｃ社
2004/4～2008/9　Ｄ社　としました。

20年度分の確定申告は自分で済ませ、年金手帳は白紙、
雇用保険者証は前職の会社名の記載はありません。
それでも保険の手続きの際、これまでの職歴が分かる場合が
あるのでしょうか？

雇用保険は番号が分かれば足り、年金手帳は白紙であれば分からない
（個人情報のため本人以外開示しない）と聞いた事もありますが、
加入手続きで職歴が知れる事はあるのでしょうか？

もう１つ問題があり、同じ会社に1年前応募（面接）をし、不採用だった
のですが、その時はＡ社のみ省いた本当の職歴を書きました。
2002/7～2003/1　Ｂ社
2003/4～2004/1　Ｃ社
2004/4～在職　　Ｄ社

今回応募したときは、前に応募していたことを失念していたのです。。
人事の人から特に何も言われないということは、前に応募した資料は
残っていないという事でしょうか？
不採用通知の際、応募書類はこちらで破棄する、とありましたが・・
仮に入社した後、前の応募書類との違いに気付いた時のことを考えると
不安です。

昨年Ｄ社を辞めた後、転職先で環境の変化や人間関係に馴染めず、
2社続けてすぐに辞めてしまい、前のＤ社を辞めなければ良かった、と
後悔や自己嫌悪ばかりで前に進めず、結局そんな自分が嫌になって
欝っぽくなったり、長い求職活動にも疲れを感じていました。
そんな中、ようやく条件に合う所から内定を頂いたので、入社したい
のですが、職歴の詐称についてばれた時のことを考えると、入社する前に
辞退した方が良いのかとも考えてしまいます。

全て自分が招いた事で今は反省しかありませんが、皆様なら内定辞退する
か否か等、色々お考えを教えて頂けると幸いです。
また、辞退する場合は本当のことを伝えた方が良いでしょうか？
長文失礼致しました。

回答No.3

kaori7774

と言うかＡ社は直ぐにやめていますよね。
元々書く必要は無いかと思いますが。

採用になったのなら、悪いと思う分一生懸命働けばいいだけではないですか
職歴詐称は会社に分れば処分の対象になりますが、別に刑事罰が付く訳では無いですし、あなたが一生懸命働いて会社にとって必要な存在になれば、良いだけの話だと思いますが。
貴方が会社にとって必要な人材であれば、わざわざ昔のことを蒸し返す必要も無いわけですし、第一会社は社員のあら捜しの場ではありません。

採用されたのであれば、一生懸命働いて返せばいいだけです。

後もう一つ
履歴書は貴方と言う人物を会社に売り込むための書類です。
嘘はいけませんが、かといってバカ正直に書くものでもありません。
前の職歴が短くともプラスになれば書けばいいし、逆にプラスにならないと思ったら省くと言う方法もあるのですよ。
バカ正直が得をするのは童話の中だけです。

補足

ご回答ありがとうございます。
せっかく希望する所から内定を頂いたので、働きたいのですが、
前に一度応募した時の履歴書等が残っているかが不安で、
入社するか否か、未だに決めかねています。。
多少の詐称はよくあることだという意見や、素直に書くべき、という
厳しい意見もあったりで、辞退するか思い切って入社するか
本当に決められず頭が痛いです。。

回答No.2

neKo_deux

前職の職歴や退職理由は、採用希望者が「嘘つきかどうか？」を確認するのに最適な項目です。
今後、何年も付き合っていく相手の事が、電話数本で確認出来るのであれば、確認しない手は無いです。
採用時に慌てて確認しなくとも、どうも思ったより仕事が出来ないとき、同僚なんかが足を引っ張りたい時でも遅くありませんし。

「これこれこういう理由で前職に問い合わせします。よろしいですね？」
と、本人の許諾を得て、本人が直接、または本人の代理として問い合わせする分には、個人情報云々も関係無いです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
入社するのであれば、その辺のリスクも踏まえた上で
決めたいと思います。

回答No.1

zorro

わかることはありません。入社するなら職歴詐称は解雇事由に相当することを覚悟してください。

補足

ご回答ありがとうございます。
前に応募した履歴書が残っていて、後になって判明したことを
考えると、入社するか否か結論が出ません。。
やはり偽る事は辞めた方が良いですね。