残業時間について

質問

自分は営業の仕事をしているのですが、今勤めている会社ではタイムカードは無く、一応９時-１８時が定時です。
しかし仕事の性質上、お客様に電話をしたりするのが２０時－２２時位に多いので結構会社に残っていました。
今回諸事情で会社を辞めようと考えているのですが、これまでの会社に残っていた時間は残業として請求できるのでしょうか？
ただし残っている間ずっと仕事をしているのではなく、するべき時だけ仕事をして、あとは食事をしに中抜けをしたり、同僚と話したりしていましたので、どのような解釈になるでしょうか？教えてください。

回答No.2

ryuken_dec

文章を読む限りは、上長の命令によって会社のデスクで仕事をしていたというのではなく、「すべき時だけ」「食事をしに中抜け」「同僚と話」などと質問者様の意思で会社に残って仕事をしていたように見受けられます。そうなると自由裁量があっての仕事と認定されそうですので、残業代は出ないかと思います。

もちろん、それでも残業代を出すような制度を会社が設けていれば支払われますが、一般的に厳しいかと思います。

仮に労働時間を記録したエビデンスがあったとしても自由裁量が確保されている状況下での労働は残業とみなされません。
ただし、形式ばかりの自由裁量で実は上司から「何時に会社に来い」「何時に客先に行け」と指示されているようなケースでは、いくら会社が自由裁量を謳っていても、これは自由裁量が確保されていませんので残業代を受け取る権利があります。

回答No.1

lampard8

ryo2421さん

こんばんは（＾＾）
>これまでの会社に残っていた時間は残業として請求できるのでしょう
>か？

請求できないと思いますよ。いわゆる「サービス残業」だと
思います。
私も営業をやっていましたが、会社は「みなし残業制」とい
う形で、具体的な時間分の残業代を含めた給与を支給してい
ました。
後は、ryo2421さんがおっしゃているように、営業は直帰が
あるのでタイムカードはない会社が多いと思います。

残業代を払うには、エビデンス（証拠）が必要なので、そこ
でタイムカードなりアプリでの勤怠管理なり、具体的に何時
に上がったのかを証明できる内容物が必要だと思いますよ。