賃金について。

質問

月給制で残業代はでますか？

回答No.3

arex8316

うちの会社も人事制度の改定により月給制に変わりました。
5ランクの資格給が設定されて(自分は2等級)皆勤手当と生産手当がついて21万ほど毎月支払われます。
21.5日計算でやっていますので、22日や23日計算で働いたら損をします。
残業代ですが、法律で残業代を支払わなければならないので、残業手当が付かない状態で賃金未払いなら、残業した時間をメモするなりして2年間まででしたら労働基準局に相談するか、法律相談所(有料)に行くか考えてください。

回答No.2

Us-Timoo

その会社の賃金規定によります。
仮に「完全月給制」（年俸制みたいなもの？）なら、残業をしても
でないことになりますが、基本給部分とかイレギュラー業務を含まない
部分の賃金が月給制ならば、会社の賃金規定により、休日出勤や
残業部分の賃金はつく可能性はありえますが、付かない場合もありえます。

お勤めの会社の賃金規定を、総務などに見せてもらうように要求してください。

お礼

ありがとうございます。
転職を考えていたんですが面接で確認するしかないですね。

回答No.1

hamutaro25

３６協定がある場合
みなし労働制でない場合

月給＝基本給（固定）
日給月給＝基本給が変動することも

残業をすれば、その分は残業代を支払う義務が企業には生じます
役職などがあり、その手当てで代用される場合もありますが
一般的な社員さんの場合は８時間以上働くと２割5分増しの給与が支払われます。
残業代や手当てがない場合は違法です

お礼

早速の回答ありがとうございます。
転職を考えていて、今の会社が日給月給なので月給制はと思い
質問しました。
では欠勤などしなければさほど変わらないと言う事でしょうか？