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中途採用について
転職活動中なのですが、面接してから一週間しても連絡がない件があります 書類を送付してから一週間連絡がない件があります 結構待たされるものなのでしょうか。。。 中途採用枠なのですが、同じような経験された方いらっしゃいますか？ また、他に気になる企業を見つけて応募しているような状況です もし、先に合否が出てしまう企業があった場合、待ってもらうことは可能なのでしょうか？立場が弱くなったりしないでしょうか 今、仕事がなくて困っているし、未経験枠での採用を求めている分、ちょっと気持ちに余裕がありません アドバイスいただけたらと思います よろしくお願いします ※ ちなみにお給料の話は採用が決定してからの通知、、、でしょうか
- lanlan1100
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- MOinTKY
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＞ 転職活動中なのですが、面接してから一週間しても連絡がない件があります ＞ 書類を送付してから一週間連絡がない件があります ＞ 結構待たされるものなのでしょうか。。。 この辺は、応募者数にもよることがあると思います。 企業側が当初想定していたより多くの応募者からの応募が寄せられた場合には、どうしても選考に多くの時間がかかることがありますし、企業が応募者を見る場合、必ずしも応募職種との適合性だけではなく、広く他の職種との適合性なども合わせて検討するようなこともありますので、その場合には時間がかかることもあると思います。 ＞ もし、先に合否が出てしまう企業があった場合、待ってもらうことは可能なのでしょうか？立場が弱くなったりしないでしょうか どの企業でも基本的には応募者の事情に配慮したかたちで、ある程度の時間は待ってくれると思います。特に、現在在職中の人を採用する場合には。。。 ＞ ちなみにお給料の話は採用が決定してからの通知、、、でしょうか 具体的な給与の提示は、採用決定後に通知されることが多いのでは？と思いますが、少なくとも採用決定前に希望する給与額についての確認は企業側からあるはずです。 そこで希望した金額というのも、採用を考える上での大きなポイントになっていきますので。 頑張ってください！
- dummyplug
- ベストアンサー率58% (134/230)
皆さんの回答でほぼ網羅されていると思いましたが、二点だけ。 採用の可否をいつ知らせてもらえるかは面談の時に確認しておくとよかったのですが、現実のところ確認していないのであれば問い合わせてみてはいかがかと思います。 「先日採用の件で面接していただいた○○ですが、採用の可否をいつおしらせいただけるかの予定を確認するのを忘れておりまして…」などとして予定を訊いてみるのはどうでしょう。一週間という時間は微妙ですが、そういう確認の仕方ならしてもよい頃合いだと思います。 給与等採用条件の話は希望があるならばこれも伝えておいた方がよかったかも知れません。あるいは、いつの段階でそういう話が出るのかを確認するというのでもよかったのですけど。 ただ、心配は心配だけれど仕事の内容を気に入っているので（そこそこの）給料が出るならあまり気にしない、というケースなら内定時に採用条件も提示されるでしょうからそれを見て受ける・受けないを意思表示すればよいかと思います。逆に言うと採用条件が提示されてから「これだと安いんでもうちょっと上乗せをお願いしたい」という相談をするのは難しいのではないかと思います。（自分はそういう相談の仕方をしたことがないのでわからないのですが。）
＞面接してから一週間しても連絡がない件 面接の際に、いつまでに連絡すると言われませんでしたか？ 私は「10日以内に連絡します」と言われた会社から、13日後に不採用通知が届いた事があります。 あまり待たされる場合は、選考に時間がかかっているか、もしくは採用者の入社が確定してから不採用者に連絡しようと思っているか、どちらかだと思います。 ＞お給料の話 面接で、希望の収入を聞かれることが多いですが… もし、そういう質問がなければ、内定後に採用条件（給与・待遇）の確認をすることになると思います。 ＞先に合否が出てしまう企業があった場合、待ってもらうこと 一般的には、3～5日くらいは返事を待ってもらえると思います。 何日待ってくれるかは、会社によって違うので、相談してみるしかありません。 面接で他社選考を聞かれて、正直に答えていたら、「他社の結果が出てから返事をしたい」と頼んでも通用するかもしれません。
- satuki1995
- ベストアンサー率39% (20/51)
転職経験2回の女性です。 待たされるところもあれば、やたら回答が早いところもありましたよ。 中途なので、採用側の都合(増員と欠員補充では事情が違います)によるんでしょうね。 早いところは面接の次の日に採用の連絡があったり、 遅いところは書類選考の1ヶ月後に面接の連絡があったり…とバラバラです。 比較的、書類選考の合否にはある程度時間がかかり、 面接の合否はそれよりも結果が早いように感じました。 採用の連絡があった場合、「家族に話してから返答したいと思います」などの 理由をつけて返答するとしても、常識的に2～3日以内が限度かと思われます。 給料(その他の条件)のことは面接で聞いたほうが良いと思います。 私が受けてきた中途採用の面接では、半分くらいの会社が 聞かなくても話してくれましたが、相手が言わない場合は聞くべきかと。 これも、会社を選ぶうえで重要な要素ですから。 相手の対応でなんとなく感じるところもあるかもしれませんよ。 とはいえ、未経験とのことですので、 基本はヤル気をぶつけることに集中したほうが良いですよね。 給料の件はやんわりさらっとを心がけましょう。 「最後に確認までですが、採用の場合は募集要項の内容に 沿った条件と考えてよろしいでしょうか。」みたいな…。 とはいえ、やっぱり聞きにくいのが現実です…。 「あ～聞けなかった…」ってことも多々ありました。 そういう面接は…受かった記憶がありません…(汗 それと気になる会社はガンガン受けたほうがいいです。 受かったらとりあえず「家族に話してから」と言い、 そのあと考えましょう！(苦渋の決断を迫られることもあります) 気楽に、かつ慎重に、かつ真剣に頑張ってください！
- osaru-desu
- ベストアンサー率50% (12/24)
ご質問の件ですが、 ・内定後、入社日を相談することはできるので、いくつか受けても大丈夫です ・転職活動で複数の企業に応募するのは当然なので、立場が弱くなるということはありません ・応募者数によっては選考に時間を要することもあります 以上が、中途採用についての一般的な回答なのですが…。 面接をお受けになった企業で、面接時に ・合否連絡の時期、連絡方法（電話・書面）の確認 ・入社日はどの程度融通がきくかの確認 ・給与の確認 をされていないのでしょうか？ 現にいまご心配になっているように、すべて非常に大事なことなので、 面接時に確認すべきです。面接担当者から説明がなければ、こちらから 質問しておかなければダメですよ。 新卒採用とちがい、中途採用面接は商談のようなものです。 企業側と対等な立場で条件面の交渉をするものですよ。 内定の連絡をいただいたときでもいいと思います。 確認することをおすすめします。
