就業規則記載事項（給与、退職金、賞与他）について

質問

わが社の４月から新しい就業規則が施行されていますが、
給与、退職金、賞与他について、
絶対的記載事項である給与、退職金、また相対的記載事項である賞与等について、
「給与及び退職金については、別に定める」
とあり、別に給与規程がありますが、
上記の条文で絶対的記載事項を行っているといえるのでしょうか？

またうちに会社は賞与は「給与の期末手当、勤勉手当」
としてますが、給与内に含んでも問題ないのでしょうか？
それとも賞与は別途記載しなくてはならないのでしょうか？
よろしくお願いします。

回答No.1

noname#64531 · ベストアンサー

本則に別に定めると記載して
別規程にして作成することは問題ありません。
就業規則というとき、その別規程も含みます。

＞またうちに会社は賞与は「給与の期末手当、勤勉手当」
＞としてますが、給与内に含んでも問題ないのでしょうか？

臨時の賃金のことをさしてるのでしょう。
それを定めたときは記載せよと義務づけられてるだけで、
給与規程の中に記載されても問題ありません。

問題あるとすればどういう言いまわしかでしょう。

お礼

ありがとうございます。
給与と賞与は別モノ、という考えを持っていたので。
逆に給与、つまり賃金（臨時）の中に入れてしまうと、
労基法上必ず行わなくても良い賞与も、
「必ず」支給しなくてはならないのではないかな？
と思ったからです。
少し考え過ぎたようですね。