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労働相談をしたいのですが・・・
以前働いていた派遣会社でひどく馬鹿にされたことについて、総合労働相談に相談しようと思っています。 しかしそうすると、このことと無関係ではないので、私のある身体的特徴について話さないといけなくなってしまいます。 相談所で話す分は仕方ないのですが、仮に会社に調査などが入った場合、他の従業員にまでこのことが広まってしまうのではと不安です。 同じ部署の人達にはすでに知られてるのでいいとしても、大きな会社に派遣されてたので他の従業員は数百人規模です。 変な先入観を持たれそうでこわいですし、パッと見では全くわからない特徴なので、すでに辞めた会社とはいえ出来れば知られたくないです。 しかも数百人もの人達に知れ渡ってほしくないです！ １年も前のことだし、もうこの会社にいるわけじゃないので、蒸し返さないほうがいいでしょうか？ いまだに忘れられないんですが・・・。 また、もし相談するとしたら、どのような相談のしかたをすればこの辺りを上手く取り計らってもらえるでしょうか？
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- neKo_deux
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- neKo_deux
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> どのような相談のしかたをすればこの辺りを上手く取り計らってもらえるでしょうか？ 質問者さんは何をどうして欲しいのでしょう？ ・それはお気の毒でしたねと、慰めて欲しい。 ・精神的苦痛に対する謝罪を請求したい。 ・精神的苦痛に対する慰謝料を請求したい。 ・それはひどいという事で、誰かに前の会社の担当者を叱って欲しい。 ２番目を単体で請求する事は無理です。 誰も謝罪と言う行為を強制することは出来ません。 ３番目もしくは４番目の場合にも、精神的苦痛の根拠が必要です。 現状、 「言ってない」 「言った」 「そんなつもりで言ってない」 の水掛け論の域を出ませんので、法的な手段に訴えても、時間を浪費するだけと言うのがオチです。 そちらが原因で、眠れない、イライラする、仕事が手に付かないなどの症状があるのでしたら、まずはお気軽に心療内科でカウンセリングを受けてみる事をお勧めします。 専門の医師に直接相談したり、簡単なお薬でグッスリ眠れればラッキーです。 その際の診療の記録、治療の実績、診断書があると、精神的苦痛を主張するのに有効です。
補足
回答ありがとうございます。 ＞質問者さんは何をどうして欲しいのでしょう？ 何か会社に強く出られる方法はないかと思いました。 ですので、 ・精神的苦痛に対する謝罪を請求したい。 ・それはひどいという事で、誰かに前の会社の担当者を叱って欲しい。 ということになります。 慰謝料も請求したいくらいですが、あまり人に知られたくない内容なので話を大きくしたくないです。 話が広まらないでこれらが可能だったら相談したいです。 広まるんだったら、かえって泣き寝入りしたほうが良いかもしれないと思います。
- ben0514
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労働相談は、会社対労働者での問題です。 労働者対労働者では侮辱罪などの刑事事件的なもので警察ではないでしょうか？ それとも管理職などの発言なのでしょうか？ ご心配の部分を含めて相談してから、考えてみてはいかがでしょうか？ 労使関係であれば、会社の管轄の労働基準監督署です。専門家は弁護士や社会保険労務士だと思いますので、そちらへの相談でも良いでしょう。
お礼
ありがとうございます。参考になりました。
補足
管理職の発言です。
- tono-todo
- ベストアンサー率16% (169/1028)
何のことかサッパリ分からん？ 不当労働行為にあたるのかあたらないのか、で見ると、単なる誹謗中傷は不当労働行為ではありません。 そのことで、やめるよう強制されたとか・・ 何かありませんか？ 自分の身体的特徴がキー。 ただし、そのことを知られたくない、のであれば、何も相談しないこと。
補足
回答ありがとうございます。 わかりづらい質問で申し訳ありませんでした。 つまり、 ・馬鹿にされたというだけでは、たとえそれがどんなにひどい内容でも相談してもあまり意味がない。 ・会社に注意してもらう為には余計なことが広まることを覚悟しないといけない。 ということでしょうか？
お礼
回答ありがとうございます。 たとえ助力してもらえても、私自身が広まることをおそれて消極的だったら助ける側もどうしようもないし、助力も無駄になってしまうんですね。 そういえば、アメリカ兵に暴行された中学生が告訴を取り下げて不起訴になったという話がありましたね・・・。 よくわかりました。ありがとうございました。