休職期間終了時の会社とのやり取りについて

質問

現在、パワハラが原因で精神的な病で会社を休職しています。（会社が認めているかはわかりませんが。）

会社規定の６ヶ月の期間が今月末で終わるはずだったのですが、会社から復帰可能の診断書を主治医に出してもらうように言われました。
私的には、復帰する気はありますが、今はまだ無理な気がします。

この流れだと、復帰して、つぶれてしまう可能性の方が大きいと思うのです。

今回、会社を辞める事も病気になってしまった事も、何もかも初めてです。
何をどうすれば良いのかわかりません。
これからの、流れもまったく見当がつきません。　これからの予想のつく流れを教えて下さい。

回答No.1

SUPER-NEO

質問者さんのお気持ち、よくわかります。
同じ場所に戻れば、パワハラを再度受けるかもしれない、
ということを心配されているかと思います。

復帰してすぐにバリバリの残業地獄をさせられたり、
いきなり業務に復帰させられる、というのは、
大変なストレスになってしまいます。
ですので、よくある話では、復帰に際しては、
約半年くらいをかけて、徐々に復帰していく、
というものです。

例えば、最初の数週間は出社と帰宅をするだけで、
何もせずに過ごすというものです。
その後、手伝い的な作業を経て、業務へ復帰する、
という流れになると思います。
もし、その過程で、パワハラをされるようであれば、
会社の人事部門などに報告してください。
適切な対応を取ってくれます。

医師からの診断書においても、
具体的な復帰へのステップを書いてもらうと、
会社はある程度理解してくれるかと思います。

ちなみに、、、22日の読売新聞で、仕事の過重労働が原因で、
うつ病を発症した社員が、休職満了で解雇されたのは不当、
ということで起こした裁判の判決が出たばかりです。
折角、パワハラが原因である、という根拠があるのでしたら、
会社に相談してみるべきではないでしょうか？

http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20080422-OYT1T00716.htm

お礼

ご回答ありがとうございます。

やっぱり多少の無理はしても、復帰した方が良いのですね。
このまま、辞める流れの方が楽・・と思っている部分もありまして、辞めるにあたって先がみえなく不安でした。
復帰をして同じ事が無いとしても、他の社員の目も気になるでしょうし、以前と違ってしまった自分を見られるのも嫌な気がします。

今月で解雇になると思っていたのですが、どうも期限を延ばして頂いたようで最後の復帰のチャンスになると思うのです。
かなり臆病になってしまっている自分が何処まで出来るのか心配です。

ありがとうございました。