派遣社員の契約期間内の退職について

質問

紹介予定派遣を利用して４月１日から勤務を開始しましたが、事前に聞いていた
職務内容とのギャップや人間関係に悩まされ、不眠や食欲不振といった体の変調
に限界を感じてしまい、早期退職したい旨を４月１０日に派遣会社の営業担当に
申し伝えました。

一か月のトライアルが設けられていましたが精神的にも肉体的にも限界を感じて
いたので、即日退社させていただきたい旨を陳情しましたが、一週間近く引き伸ば
されており、毎朝「欠勤します」と派遣先企業に連絡するように言われています。

わがままな言い分かもしれませんがこの電話すら非常に苦痛と感じている状況です。
まだ会社の戦力にもなっていない状況ですし後任を探すためにも即時退社したい
と考えていたのですが、こうして毎朝欠勤する旨をあと二週間以上続けなくてはなら
ないのかと思うと耐えられません。

自分が甘かったことは痛感しているのですが、同じような経験をされた方や人材業界
に携わっている方にどうじていくべきがご教授いただければ幸いです。

回答No.1

neKo_deux

> 精神的にも肉体的にも限界を感じて
> いたので、

こちらを理由に休職を申し出ては？
せっかく採用されたのに、自己都合なんかで辞めてやる必要は無いです。

内科でも、心療内科でも尋ねて「とにかく仕事がしんどい」とゴネて、診療の記録を作ります。
簡単なお薬でも処方してもらい、治療の実績を作ります。
必要なら診断書を出してもらい、期限を定めた休職を行います。

休職中は、会社もしくは社会保険から６割の賃金が支給されますから、そういう状況になれば、会社の方から退職を切り出して来る事がままあります。
そちらに応じる形なら、会社都合での契約の解除、退職に出来ます。
双方合意の上で、契約期間を前倒しして終了する形にすれば、契約の期間は問題になりません。

お礼

ご回答ありがとうございました。金曜日、もう出社しないことで一応話はまとまりました。今は契約解除日を待っている状況です。一歩前進したので体調回復に努め、今後は新しい場所で心機一転頑張りたいと思います。