過去の空白期間について

質問

過去に就労していない期間が長期ある場合、
その事で転職の際に不利になるような事はあるのでしょうか？
私の経歴
1999/04～2001/03 までA社で就労
2001/08/～2003/06 までB社で就労
2005/06～現在までC社で就労

A社からB社の間に約5ヶ月
B社からC社までの間に約2年の空白があります。
空白期間中はお恥ずかしながら、
転職活動はしていたもののなかなか決まらず、
ニートのような状態でした。

現在はC社で就労していますが、将来(2年後位先)
転職を考えています。
その際に、やはり私のように過去に長期の空白期間がある場合、
その事でかなり不利になってしまうでしょうか？
また、長期空白について突っ込まれた場合どのような回答をすれば
BESTなのでしょうか？

回答No.4

han0025

正直に事実を述べればいいかと思いますが・・・
なかなか仕事が決まらなかった理由があるのでしょうか？

たとえばご家庭の事情があって就職活動に専念できなかったとか、
専門学校等に通ってたとか・・・。

理由があれば補足し、
その期間に得るものがあったならばアピールにもなります。

私が以前採用に関わっていた時は
空白期間よりも転職理由に重きを置いてました。
空白期間の過ごし方よりも
どうして転職しているのかがわからなければ
自分の会社もすぐ辞めてしまう可能性があると考えてしまいますので。
実際に空白期間があってもＣ社には就職できていらっしゃるようですし。

ご参考までに。

回答No.3

dondoko4

＞その事でかなり不利になってしまうでしょうか？
不利だと思われることを有利に方向転換することもできますけど。
そんなことも浮かばないようでは、面接通過できません。

回答No.2

umeume7777

>長期の空白期間がある場合、その事でかなり不利になってしまうでしょうか？
内容によると思う。
例：
１．Ａ社が倒産していきなり解雇になったので、次の仕事先を探すのに時間が掛った。
２．長期疾病により休養してた。
３．人間関係に疲れてとりあえずＡ社を辞めた。

１はそんなに悪い印象はないと思う。
２は現在の体調次第ではそんなに悪い印象とは思わない。
３はその程度の人間と見える。

＞長期空白について突っ込まれた場合どのような回答をすればBESTなのでしょうか？

正直に言うのか、採用を勝ち取るためにとりあえずで言うのか。
それによるだろうな。
いずれにしてもBESTはない。

回答No.1

zorro

不利になることはありません。仕事を探していたといえばOKです。