転職時のトラブル

質問

先日、会社を退職する旨を上司に伝えて引き継ぎ期間、有給消化期間を話し合いで決めました。
引継ぎは4月15日まで、それ以降に有給と代休の消化に入り5月25日付けで退職するのですが、今日突然、4月と5月の給与を下げると言われました。
私だけではなく4月から給与の改定があるので、それに伴いあなたの給与も変更されます、と言われ、あなたはもう2ヶ月間しかいないので期待値が低いので給与が下がるのは仕方がないと一方的に言われてしまいました。
確かに全社でこの4月から給与体系を変更するのは事実のようですが、有給消化中の給与を不当に（？・もう辞めるからという理由だけで）減額出来るのでしょうか？労働基準法などでそのようなことは使用人に対して守られてないのでしょうか？
もしご存知の方いらっしゃいましたら教えて下さい。

回答No.2

neKo_deux

> 有給消化中の給与を不当に（？・もう辞めるからという理由だけで）減額出来るのでしょうか？

減額には、合理的な理由が必要です。
退職する事が分かったので、業務内容を変更し、その職掌に見合った賃金に変更するとかであれば、問題無い場合もあります。
過去に退職した役員や従業員の賃金とか、同じように減額していたのでしょうか。

普段から有給を消化するよう指導しており、退職時に有給が余ったのは当人の計画性の無さが原因とかって理由を付ければ、
継続して勤務する前提なら、４月に付与されたばかりの有給休暇をいきなり全部使うってのも、管理能力を疑われますし。

そういう屁理屈だろうがなんだろうが、理由が付く以上は労基署では会社と労働者の見解の違いとして、判断を行わず、双方で納得できるまで話し合いするように指導します。
「言わない」「言った」「そんなつもりで言ってない」と水掛け論を繰り返す間に、時間だけを浪費し、結果、明確な根拠も資金も無い労働者側が折れるのがオチです。

こういう場合の相談先としては、まずは会社の労働組合で相談して下さい。
組合が無い、機能していない状況でいしたら、社外の労働者支援団体に相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

neKo_deuxさん、
アドバイス有難うございました。
非常に参考になりました！
なんとか話し合いで済むようにしたいと思います！

回答No.1

zorro

有給休暇の消化が理由で給与を下げることは法の趣旨に反し許されることではありません。お近くの労基署に相談してください。

お礼

zorroさん、
有難うございました。
はい、話し合いで解決出来ない場合は労基署にも相談してみたいと思います。