こんなセクハラ、許せますか？

質問

就職してからというもの、職場でのセクハラに悩み続けてきました。
嫌悪感を感じる一方で、社会人としてこれくらいは我慢しなければ
いけない事なのかなという、諦めのような気持ちもあります。

先日、職場の歓送迎会の時に、セクハラ好きの上司から
「おまえは処女だ」という旨の発言をされました。
面と向かって直接言われたわけではありませんが、周囲の誰もが、
私の事を言っているのだと分かるような言い方でした。

結局何も言い返すことも出来ず、態度で不快感を示すこともせず、
（むきになると逆効果だと思ったので）何事も無かったかのように
話し続ける上司に合わせて、流すしかありませんでした。

みなさんは、このようなセクハラ行為をどう思いますか？
一般的・常識的に、どこまでなら我慢しなければいけないのか、
どこまでされたらアクションを起こすべきなのか、
他の人がどのように考えているのかを知りたいと思い、投稿しました。

もし、上記のような発言を許せるなら、その理由は何か、
許せないなら、どのような行動に出るか、
ご意見を聞かせてください！

回答No.12

ollfslei

その上司を殴る。これで解決します

お礼

頭の中では何度も想像しました。
飲み会の席で酒を頭からかけてやればよかった、とか。
でも本当にやってしまったら大変ですね。
今の職場を退職する時の、最終手段として取っておきます(笑）

回答No.11

z070101

このような行為は許せません。
犯罪だと思います。

このような発言ができることからして、その上司は、普通の感覚の人間ではないと思います。
なので、普通に対処してもあまり効果はないのではないかと思います。

平静、冷静、自然を貫き、その裏で、手を考えます。

中学校の時、男の同級生Ａ、Ｂがいて、
Ａは、Ｂの下駄箱だったか机の中だったかに、Ａが書いたと思われる嘘のラブレターのようなものを忍び込ませたようでした。
自分は、Ｂの後ろポケットにその紙切れを見つけて「なんだろう？」と思って、Ｂに聞こうとすると、Ａが「シーっ！」と内緒にするように、と伝えてきました。
Ｂは浮かれているようでした。

こういった感じで、上司を浮かれさせるような、ワクワクさせ、上司が女の人に、セクハラ行為をすることを忘れさせるような行動をとるとよいと思います。

嘘のラブレターなどを書く場合で、注意する事は、自分が書いたとは思われないようにすることだと思います。

また、ばれたりしたら、ちょっと危なかったりするかもしれないので、細心の注意は必要だと思います。

お礼

平静を装い、裏で策を練る。
そんな大人の対応が出来れば良いなとは思っているのですが・・・
最も効果的な復讐が出来るように、冷静に行動したいと思います。
ありがとうございました。

回答No.10

noname#91323

再度回答します
他人のセクハラ言動に傷ついてしまう場合の処理方法は　セクハラとして上司に告げるか、正式に訴えるか、本人に直接不快感を表明するか　退職するか　あきらめてしまうか　自分自信で悟るか・・・これらの中からどうするかだと思うのです。もしも転職の不利があるとか、相手に気遣ってはっきり言えない性格なのでしたら、自分で悟るのがベストかと思い回答しました　視点を変えてセクハラ好きの上司の「おまえは処女だ」という旨の発言を時が立ってruri2008さんが同棲.結婚、出産したときに同じことを聞くとまったくのユーモアになりますよ　その時代錯誤上司おじさんと違い　ruri2008さんはこれから夢を実現できる人なんで　自信を持ってこれをテコに自分を磨いてほしいです

お礼

色々な方からのアドバイスを参考に、また、
カウンセラーと相談した上で、直接相手もしくは職場に対し
何らかの形で不快感を表明することにしました。
コメントありがとうございました。

回答No.9

noname#91323

＞＞結局何も言い返すことも出来ず、態度で不快感を示すこともせず、（むきになると逆効果だと思ったので）何事も無かったかのように話し続ける上司に合わせて、流すしかありませんでした。

上司の言った言葉を冗談で取り、お返しに気の利いたユーモアで返すぐらいでいいのでは？　それだけの冗談を言われているruri2008は慕われている証拠なんですよ。もし本当に性的に欠陥がある人には絶対いえない言葉でしょう　　信頼できるruri2008さんだから言えるのであって、誰でも当たりかまわずではないと思いますよ。発想の転換で地獄もあり極楽にもなるのです　ご自分で悟った場合にはどこへ出ても強い人間でいられますよ

お礼

アドバイスありがとうございます。

しかしながら、当人は職場内でもセクハラ発言を頻発することで有名で、しかも他人に不快感を与える言動を平気で行うことを他の職員も承知しており、今回の発言についてもたとえ言った側にとっては冗談であっても、言われた側は多大な精神的苦痛を受けています。セクハラとはこのように双方の意識にずれがあるから解決が困難なのであり、セクハラを受けることによって苦しむ人間が増えているのではないでしょうか。

また、ご回答者様の発言からは「処女＝性的欠陥」と受け取ることができ、不快に感じました。個人のプライバシーに関わる内容を、たとえ冗談であっても、公衆の面前で笑いのネタにされることによる苦痛がどういうものなのかを、ご理解頂ければと思います。

回答No.8

HowOver

>みなさんは、このようなセクハラ行為をどう思いますか？
悪いと思う。

>どこまでされたらアクションを起こすべきなのか、
難しいですね、
ただ読んだ印象からすると内容・頻度共すでに問題ありと思います、
その点ではすでにアクションを起こしてよいと思いますが、
アクション内容は3段階くらいに分け見たほうが良いでしょう
また訴える訴えないにかかわらずアクションを起こす前に弁護士などに相談したほうが良いでしょう。

1.相談する
上司のさらに上司やセクハラ担当者など。
頼れる人がいればその人に。

2.セクハラ行為者へ言う
態度を表明するのが必要かと思いますが、一人だと大変でしょうから同じような被害にあっている人がいれば連携してみはどうでしょうか?
複数人でやめるように要求したほうが効果があるでしょう。
言い方によっては問題が深刻化することがありますので言葉は慎重に。
(本来被害者が気を使うのは筋違いですが場合によってはさらに被害をひどくすることもありますので)

3.訴える
ただ上司の人間性(悪いとしか思えないが)や権限の持つ度合いによっては報復処置を受けることも考えられますので、最悪の場合アクション(裁判)を起こさねばならいような状況に追い込まれた場合に証拠が必要でしょうから
そのあたりは注意して準備しておく必要があるでしょう。
・複数人に証言してもらえるように事前に確認。
・文書による警告
・現在の勤務内容、所属、配置(机の場所等)の記録(注意:勝手に撮影コピーなどした場合は問題になることもあるので弁護士に相談したほうが良いと思う。訴えるしないにかかわらず)

お礼

具体的なアドバイスを頂きありがとうございます。
私はまだ就職して数年のため、立場上、また今後の事を考えると、
問題を大きくするような行動は取れないと思っています。
まずはご回答者様の仰るように、職場で設置している相談室のような
ところへ行き相談してみたいと思います。
また、自分の性格上、とても勇気の要ることではありますが、
最終的には当人（セクハラ行為が行われた歓送迎会の翌日に異動し、
現在は職場内にはいないのですが）に直接意思表示できるよう、
何らかの対応を考えたいと思います。

回答No.7

_riry_

不快に思っている旨、改善要求をその本人にまず、伝えて下さい。
メールや文章で証拠に残る形がよいと思います。

改善が見られなければ、総務や更に上司へ改善要求をしてください。

それでも改善されなければ、労働基準局の男女雇用均等室へ連絡してください。セクハラだと感じた事を日付と共にメモに残しておくとよいです。改善要求をした事も告げてください。

まずは、その男性の発言を不快に思っている事を相手に伝えるところからはじまります。

問題への対処が遅くなるほど、たとへ解決してもあなたが会社にいずらくなる可能性があります。

お礼

具体的なアドバイスありがとうございます。
セクハラの当人に対し、何らかの形で意思表示したいという思いは
あります。ただ、仕事上の人間関係や自分の立場を考えると躊躇してしまいます。また、当人の職場でのセクハラ発言に対し注意警告を発する人間が
おらず、周囲も皆冗談のつもりで楽しんでいること、そのような職場環境の
中で自己主張することによる不安があります。
しかし、ご回答者様の仰るように、相手に伝えることをしなければ
何も変わりませんね。勇気を出して、行動してみようと思います。

回答No.6

Hamida

貴方の上司は、セクハラという実感が無いのだと思います。実際に身体に触るだとか、卑猥な言葉がけでもない限り、あまり気にしない方が良いかと思います。処女だとの諭旨の発言も、彼は、初々しく清楚な存在たと言いたかったのかも知れません。好意的にものを考えた方がスムーズに行くはずです。もし、貴方が悪意と感じたら、同様の被害を受けている同僚がいるはずですから、相談して、匿名で告発文を書き社内上層部と取引先に郵送でばらまきなさい。確実な反応があるはずです。

お礼

アドバイスありがとうございます。
仰るとおり、相手には悪いことをしているという実感は無いと思います。
しかし、これまでの経緯から、悪意もしくは何らかの意図に基づいた行為
だと思っています。普段から職場内や飲み会の席で、私に対し「どこまで言ったらキレるかを知りたかった」という趣旨の発言を繰り返していること、
私が自分のプライベートや男女関係について話題にされたくない旨、当人に対して態度や意思表示していること、普段から私に対し誹謗中傷を行った
としても、「お前は何も考えてないし、感じてないから大丈夫」という旨の
発言を受けていることが証拠です。
立場上、自分が相手に面と向かって意思表示するのは気が引けるため、匿名での対処方法を探ってみたいと思います。

回答No.5

ookami1969

「社会人として我慢する」の次元が違うと思います。

我慢する部分と我慢しない部分で比べるレベルの話ではありません。

普通に「セクハラで訴えますよ」と言ってやれば良いです。

そういうボケの気が知れないです。

おそらく あなたの周りの人も同じ事を思っているのではないでしょうか。

自分の上司にもアホが居ますが 心底軽蔑しています。

そういうアホには「私は あんたの事を軽蔑していますオーラ」を出してやらないと
気づかないんだと思います。

是非とも「軽蔑してますオーラ」を発し「セクハラで訴えますよ」と言ってやってください。

お礼

アドバイスありがとうございます。
我慢するの次元が違う、との言葉、励みになります。
きちんとけじめをつけて
何らかのアクションを起こせるように、準備したいと思います。

回答No.4

rauren

こんばんは。

わたくしの大学時代の友人が「不倫」をしたときに、同じ大学の友人が「私はあの人が許せない！」と言ったの聞き、いつから彼女は「神」になったのか？　と思いました。
自分自身が許せない、というのならわかる。
でも、他人を許すとか許さないとか、いつからそんなにお偉くなってしまったの？　人間の罪を裁けるのは「神業」です。あなたが全知全能の「神」のような広い心と寛容さを持っていらっしゃるのなら、許さないぞっって言えると思います。

お礼

質問の趣旨からは外れたご回答かとは思いますが、、、
一人の人間として、人間関係の中で、どうしても納得のいかないこと、
許せないという感情は誰にでも起こりうるものだと思います。
自分がセクハラ行為を行った上司の上位に立って、どうこうするという話ではありません。

回答No.3

tubaken

僕もセクハラは絶対に許せないと思います。
特に言葉というのは一番傷つきます。
上司だから逆らえないのは分かります。しかしここで諦めたら、貴方の負けです。
裁判を起こし話をつけるかしてください！！
そして損害賠償を取ってください！
僕は貴方を応援しています！！

参考URL：

http://www.geocities.jp/tomato3171/page015.html

お礼

応援のコメントありがとうございます。
誹謗中傷に屈し、一人で抱え込むことなく、
アクションを起こしていきたいと思います。