書くべきか・・・

質問

現在３０歳で転職活動しています。
これまで、２つの会社に勤めた経歴があります。
１社目は大手の企業に入社しましたが、試用期間中の２ヶ月で辞めました。
２社目は、父が経営する小さな会社に１０年勤務しました。
今後の転職活動において履歴書に１社目を書くべきでしょうか、それとも書かない方が、印象的に良いのでしょうか？

回答No.3

takuya1663 · ベストアンサー

こんにちは。

ご質問などの件、実務を担当してきた者に過ぎません。

一概に断言はできないと思います。しかし、１社目を入社したことは事実なので、面接などで予想されるのはお父様の事業で仕事を卒業後ずっとされてきたのかということや、卒業後就職しなかったのかということが不思議とは言い切れませんが、当然何らかの質問がある可能性は極めて高いと思います。

２ヶ月間でも試用期間中でも勤務していた事実を記載するのが当然かと思いますし、長い、短いという基準もないと思います。

「書くべき」というより、書くということが前提ではないでしょうか。

というもの、昔の話で恐縮ですが、個人差はあるので断言はできないと思いますが、会社員などはじめて入社、仕事をするにあたって初めての上司が極めて今後のサラリーマンでも他の仕事でも生涯影響を受けやすいと聞いたことがあります。
私も現実そうでした。同時に採用側としてもそのあたりか、もしくはお父様の経営する会社になぜ転職したのかという理由はお約束のようにありるかと思いますが、決してマイナスにはならないと思います。

書くか書かないという問題より、自分がどういう職歴でどんな経験をし、また家業の仕事でも、やむを得ず家族が会社を経営されていることも他の質問などにもあるかと思います。

大手と言っても退職して家業に勤務するきっかけや何らかの原因やご自身なりの理由があるはずです。また大手という組織の中より、自分が適性ややりがいがあるなどという様々な背景や理由もおありかと思います。

恐らくそのあたりとポイントとして戦力になるかどうかの参考のひとつになるかと思います。

決して断言できませんが、参考程度にでもなれば幸いです。

回答No.2

gg_serena

人事担当者です。

印象の問題ではありません。必ず書いてください。
たとえ、試用期間であっても社員は社員です。
そのことを隠してしまうと、「経歴詐称」ですから、懲戒解雇の対象です。
履歴書上では隠せたとしても、人事上の手続きをする際にはばれますよ。
大手企業であれば、きちんと年金等の手続きをしているはずですので。

印象についてですが、確かに「２ヶ月で辞めた」という職歴は評価が高いとは
いえないでしょう。おそらく、面接等でそのことを聞かれると思いますが、
きちんと回答できるように準備しておけば、それ以上突っ込んでこないと
思います。１０年も前のことですから、それほど重要ではないと、人事担当者
は分かっていると思いますよ。

転職活動がんばってください。

回答No.1

tono-todo

同じ質問が」繰り返されているようですが、何を聞きたのでしょうか。
確認したいことをズバリ記載下さい。
試用期間であろうとなかろうと、あなたの人生はオープンにすべきです。
それ以外の回答が欲しいのならモット本音で話すべきでしょう。