労働契約法

質問

今年３月から施行されている労働契約法ですが，
雇用主がこれを遵守しなかった場合
（遵守しなかったことが判明した場合），
どのような罰則があるのでしょうか？

回答No.2

uoza · ベストアンサー

従来は「判例法理」として労務管理で採り入れる会社もありましたが、判例法理なので公的なものではなかったといえます。
判例法理の一部ですが、今回法律として適用されましたので、裁判せずとも裁判官の下す判決が労働契約法よりブレることがない、つまり結果が見える＝契約法違反ということです。この過程が単純化されたものです。事実認定等は除く。
民法に位置しますので、個別労使紛争解決機関、裁判所扱いです。監督機関は動きません。

お礼

お礼が遅れて申し訳ありません。
ありがとうございました。

専門家の方にアドバイスいただいていたのに，
当方の事情をご賢察いただき，
どうかご海容いただきますよう
お願い申し上げます。

回答No.1

hisa34

条文数わずか１９条の短い法律です。本法には罰則はありません。

ただし、労働契約上のルールを明確化するものであり、ルールに沿わない契約等については、民事上の損害賠償等を求められ、個別労働紛争になれば現在行われている労働局の助言・あっせん事案として紛争解決を促されることになります（私見です)。

次のURLをぜひじっくりとご覧ください。http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudoukeiyaku01/index.html

お礼

お礼が遅れて申し訳ありません。
ありがとうございました。

専門家の方にアドバイスいただいていたのに，
当方の事情をご賢察いただき，
どうかご海容いただきますよう
お願い申し上げます。