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社員の派遣社員への対応について
先日、仕事の件で社員より「派遣社員だからって、適当に」と 怒鳴られました。 その仕事というのは、社員がたまたま休みで 頼まれたので変わりに、言われた通りにこなしました。 だけど、どうしてこうしなかったのか？とか色々言われ 正直言って「知ったこっちゃない」というところです。 私は別の社員の方が鬱病で何週間も休むたびに 必死で社員の仕事もこなしてきました。 仮に私が悪いとしても“派遣社員だから”って言い方は心外です。 今までそう思われていたのかと思うと腹が立って仕方がありません。 社員と同じ仕事をやらせておきながら。。 社会に出れば理不尽なことは多々あると思います。 でも精神的につらく、朝になると胃が痛くなったり、頭が痛くなったりします。 派遣の営業に言おうかとも思いますが。 少しは社員の方に反省していただきたいです。
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質問者が選んだベストアンサー
正社員で派遣の人と働いている者です。質問者さんの感じることは最もです。私も正社員として、仲間の派遣の人達に申し訳ないと感じています。 私は今の会社に転職してきましたが、今の会社は社員＞派遣のピラミッドを作っていて、派遣の人を下に見ます。社員は派遣の人と組んでいて(ＰＣが使えないんで）、ほぼ仕事を丸投げです。私は前の会社でも全てやってきたので一人でやっているのですが、派遣の人達は皆不満を抱えながらも実行部隊として仕事をしています。それに比べて社員は何してるの？という感じです。前の会社でも派遣の方は居ましたが、殆ど差が無く私も意識しませんでした。今の会社は着替えする場所も別、席も与えられない等です。 ちゃんとした社員も居るし、逆にいい加減な派遣もいます。けど一般論としてわたしは「派遣業」という業種自体に問題意識を感じています。人を物のように右から左へ動かし、利ざやを稼ぐ。会社は派遣を必要ならば雇い、不要ならば切る。仕事は使いっぱしりばかり。同じ仕事をしてる仲間なのに、何かがおかしいと思います。
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＞必死で社員の仕事もこなしてきました。 これは、質問者さんの派遣雇用契約書に書いてあることですか？ 契約外の社員の仕事をやってあげているのなら、本来は 契約にないのでやってあげる必要はありません。 私も以前派遣でやっていたときに、どこまで自分の仕事なのか あいまいなところがありましたが、あまりにも丸投げや コミュニケーションをとらずに仕事だけさせるという社員には 派遣元の営業を通してやんわりお断りを入れてきました。 いちおう、自分の仕事をきちんとすること、普段から派遣先社員との コミュニケーションにも気をつけてきたので、 こちらの言い分はずいぶんと受け入れてもらえました。 営業を上手に使って、派遣先の社員にも味方をつくり、孤立しないよう自分の言い分をはっきり言うスキルを身につけることが、派遣で サバイバルする術だと思いました。 頭にきたまま仕事をしていると、体に支障をきたしますので、うまくやっていけるといいですね。 「派遣だからって」という社員には、「心外だ」とハッキリ伝えるべきだと思います。 もしそれで逆切れして契約を切ってくるくらいなら、そういう会社との縁はそれまでとこちらから切ってやるくらいでいいのではないでしょうか？
お礼
ご回答ありがとうございます。 ＞必死で社員の仕事もこなしてきました。 雇用契約書に書かれていないことは多々こなしておりますが それは皆さん、お断りしていらっしゃるのですか？？ 断る勇気がなくて、電話なんて自分が係りになっております。 お断りできるとは知りませんでした。ありがとうございます。 次に色々言われたら心外です、と言います。
- sasato
- ベストアンサー率13% (4/30)
こんにちは。 お気持ち分かりますよ。私も派遣社員で（短期のみですが）勤めましたが辛かったです。 時給が高いだけに仕事内容は勿論（自分のスキルが低いのが原因ですが）、余所者扱いがとにかく強くて。 当然派遣先の社員ではなく派遣会社の社員なので理屈では分かるものの、心情的に辛いので（「派遣さん」と呼ばれたりとか）これに懲りて、給料は凄く下がりますがパートアルバイトを含め直接雇用を捜そうと思ってます。 直接雇用もしがらみはあるものの、自社なのでそういう面はやはり気が楽なんですよね。 まとまりのない文ですが。派遣社員は他の方の回答にあるように高いスキルは勿論、臨機応変に、派遣は派遣と割り切れる方じゃないと大変だと思います。 自分痛感しました（苦笑）
お礼
ご回答ありがとうございます。 派遣って合うタイプと合わないタイプがいらっしゃいますよね。 今回の件は色々と考えさせられました。 何故か時給が上がりました。 悪いと思ったのか・・・。
- pukupuri
- ベストアンサー率30% (7/23)
派遣で3箇所勤めたことがあります。というか現在3社目です。 お気持ち、とてもとてもとても、わかります。 現在の派遣先でもまったく同じで、給与関係をやっておりますが、弥生のシステムすら導入してくれず、すべて紙ベースで調べろ、重要な情報は知らせてくれずでとても困っています。 1社目も同じく総務で仕事していましたが、そこは任される内容が契約以上のボリュームで残業なしという大前提をまったく無視した上司でした。 2社目は、簡単すぎる仕事で何のために派遣が必要なのかわからない状況。 私の結論としては、相当仕事ができ、どんな社員の方のフォローも出来るスキルがある、もしくは精神的に相当タフな方でないと、やっていけないということです。どこの派遣先でもすべて、社員＞派遣でした。 なので、次を探す予定ですが、紹介予定派遣、もしくはハローワークにする予定です。 正社員だといろいろと苦労はあると思いますが経験上、派遣ｖｓ社員などという意味の無いストレスだけは無縁でした。
お礼
ご回答ありがとうございます。 紙ベースとはすごいですね！！ 重要な情報は知らせず、後から問題が起きると言ったはず、とか言われるんですよね。。 私はスキルアップのために派遣をあえて選んでおります。 社員になるとしがらみとか面倒ですし。 紹介予定派遣も今は人気らしいですね。
＞でも精神的につらく、朝になると胃が痛くなったり、頭が痛くなったりします。 体調が悪くなるほど悩まれているのであれば即、営業に相談するべきです。 怒った社員は、派遣先の責任者ですか？ 責任者でなければ、営業さんを通じて責任者の方に言って貰っても いいと思います。 派遣社員を上手に使う（的確な指示を出し満足のいく結果を得る） のも社員の仕事だと思います。 以外に派遣先の上司はその辺、良くみていたりしますよ。 （過去の経験からです。）
お礼
回答ありがとうございます。 営業を通して責任者に言ってもらおうかと考えております。 派遣先の上司がいないところでそのような暴言を吐かれました。 計算ですかね。
- ZXYZY
- ベストアンサー率25% (199/777)
”派遣社員”と言う形態は企業から言わせていただくと、自社の社員では無く社員一人に代わる者です。 つまり最低でも社員一人の代わりをしなくてはならないのです。 はっきり言うと”ハケンの品格”のドラマの篠原涼子みたいな役回りです。 通常会社は派遣社員を”何名いる”と言って派遣会社にお願いするのです。 これは会社によっては派遣社員が休めばその代わりを補充する必要があるのです。 派遣社員をお願いする会社からすると社員で済むのなら社員を雇います。 あなたは派遣会社の社員であって派遣先の社員ではないのです。 派遣先はあなたの会社とあなたの取引先です。 理不尽なことを言われてもあいてはお客様ですから仕方ないです。 それが嫌なら派遣社員を辞めることです。 つまり派遣先の社員がサボっていようと仕事が遅かろうと関係ないのです。
お礼
”ハケンの品格”というのはドラマはさっぱりわからないので 何とも言えませんが。。 お客様だから仕方ないと言われたらそうなのかもしれません。 社員一人以上（2～3人位）の仕事量をこなしてきました。 色々な大手で勤務しましたが、ぬるま湯に使っている方が多く、 社員は向上心のない方々が多い。 スキルも派遣よりも下のことがあります。 しばらく派遣をすると社員の話が来ますが、断ります。 自分のスキルが下がるのがイヤだからです。
お礼
回答ありがとうございます。 そう感じていらっしゃる社員ばかりなら嬉しいです・・・。 人に仕事を丸投げしておくと自分のスキルも下がるのに・・・。 仕事が社員よりランクが低いとかなら私は見下されても我慢します。 社員と同じ量や質をやらせておきながら、派遣社員だからってというのが腹立たしいです。