社宅制度 について

質問

こんにちは。
社宅制度についてお伺いします。

このたび初めて主人が関東に転勤を命ぜられました。
私どもは社宅扱いになるものと思ってましたが、総務より連絡があり、社宅制度は古い習慣で、現代はどの会社もそういう制度は無い、とのこと。
結局６５平米以内、１平米辺り￥２０００自己負担。
もし予算内で収まらない場合、会社が助けてくれる、とのこと。

これは妥当ですか？

みなさん教えてください。

よろしくお願いします。

回答No.4

noname#77757

※社宅制度＋住宅補給金について少し。（無駄な制度は廃止の傾向にあります）
(1)社宅制度（会社による。平社員と監督者級で異なる。）転勤後２～５年間。
(2)住宅補給金（住宅地の等級で事なる。）東京都でしたが、快速電車で３０分前後の所で２５，０００円程度の補給金でした。

回答No.3

portblue20

こんばんは。

いわゆる”モノ”としての社宅を持っているという意味であれば、確かに古い制度かも
しれませんが、社宅制度（あるいは住宅手当）自体はある会社も多いと思いますが・・。

自分も転勤者ですが、住んでいるところは社宅扱いです。
物件は会社と契約している不動産会社の物件の中から自分で選び、契約は会社と結びます。
自己負担は極端に高い物件でなければ、概ね1～2割程度で、給料から天引きです。

ただ、No.2さんが回答されている通り、明確な基準があるわけではないので、会社によって
バラバラなのが現状だと思います。

僕個人の印象としては、自己負担率が高すぎるかな、という気がします。

回答No.2

doctorelevens

妥当も何も会社が勝手に決めて良い制度です。

まったく補助のない会社もたくさんあります。

回答No.1

rauren

こんばんは。

社宅は日本一、いえ世界一、住みにくい環境ですよね。縦のつながり、横のつながり・・・。考えただけでめまいがいたします。補助を会社が出してくださるのですから、妥当なラインですね。よい、お住まいをお探しくださいませ。ちなみにわたくしは、まあるいリビングのマンションにおりますが、静かで快適でございます。窓がまあるいので、太陽光がまわりながらすべての時間明るいのです。そんな社宅ってございませんよ。