提出する診断書について（採用への影響）

質問

こんにちは、詳しい方教えてください。
父が早期退職し、ハローワークを通して県の臨時職員を勧められ
面接を受けて仮採用となりました。本採用には県に診断書を
提出するようにいわれたので、先日病院で検査を受け医者に
「就労に適」をもらって提出しました。
ですが、父はたんぱく尿で5年くらい投薬を続けています。
検査では「＋」から「３＋」まで今まで出ているようですが
その時は「３＋」でした。すると採用担当の方から
「この診断書とは別に医者のたんぱく尿に対する経過の
報告のような診断書を別に提出してください」といわれ
病院にいき、医者に作成してもらって提出しました。
ちなみに内容は「就労に支障なし」とかいてあるそうです。

ここで質問なのですが、たんぱく尿というだけで・・・
2枚も診断書を出して、しかも両方に「就労に適、支障なし」と
書いてあるのにこの採用が取り消されることって有るのでしょうか？
県職員の仕事内容は事務職で、たまに
外にでることがあるという重労働ではありません。

最終的な採用連絡が来るまで日数がまだあるので
娘として気をもんでいます。
お分かりになる方、ご意見ください。よろしくおねがいします。

回答No.1

takuya1663 · ベストアンサー

こんにちは。

採用など実務を担当してきましたが、逆の経験もあります。

医師の診断上、業務に支障はないという以上は、一概に断言できませんが、健康診断自体で採用が取り消しになることはまずないと思います。

しかし仮採用ということなのでこれも断言できませんが、健康診断上、結果により仮という場合も可能性が全くないと思います。就労上のことを先方が気にされ、経過も同様かと思います。
少なくとも「今」の段階で就労に支障がなく、今後のことは誰にも分からない面があるのは当然かと思います。

こればかりは連絡を待つしか今は仕方ない面もあるかと思います。正式に採用されることをお祈りします。
参考程度にでもなれば幸いです。