※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：転職先に提出する診断書の影響について）
転職先での診断書の影響とは？
このQ&Aのポイント
転職先での診断書の提出について困っています。父が早期退職し、県の臨時職員として仮採用されましたが、たんぱく尿の病歴があるため、特別な診断書を求められました。
しかし、既に「就労に適」という内容の診断書を提出しているのにも関わらず、採用担当からは別の診断書の提出を求められました。
このため、転職先での採用が取り消される可能性があるのではないかと心配しています。重労働ではない事務職ですが、まだ採用連絡が来ていないため不安です。
こんにちは、詳しい方教えてください。
父が早期退職し、ハローワークを通して県の臨時職員を勧められ
面接を受けて仮採用となりました。本採用には県に診断書を
提出するようにいわれたので、先日病院で検査を受け医者に
「就労に適」をもらって提出しました。
ですが、父はたんぱく尿で5年くらい投薬を続けています。
検査では「＋」から「３＋」まで今まで出ているようですが
その時は「３＋」でした。すると採用担当の方から
「この診断書とは別に医者のたんぱく尿に対する経過の
報告のような診断書を別に提出してください」といわれ
病院にいき、医者に作成してもらって提出しました。
ちなみに内容は「就労に支障なし」とかいてあるそうです。
ここで質問なのですが、たんぱく尿というだけで・・・
2枚も診断書を出して、しかも両方に「就労に適、支障なし」と
書いてあるのにこの採用が取り消されることって有るのでしょうか？
県職員の仕事内容は事務職で、たまに
外にでることがあるという重労働ではありません。
最終的な採用連絡が来るまで日数がまだあるので
娘として気をもんでいます。
お分かりになる方、ご意見ください。よろしくおねがいします。
