会社選びの際の給料について

質問

今、就職活動中なのですが、年俸制の会社は、月給制の会社と比べて何か利点はありますか？
よろしくお願いします。

回答No.2

takuya1663

こんにちは。

回答に誤解があってはいけないと思い補足させていただきました。

私もたまたま過去にそういう経験があるだけに、他にも会社など同じような場合や考えの解釈による面が多いので一概に年棒制が良い悪いは分かりません。

その方なりに良いと思うことが全てであり、具体的な詳細は会社を応募するにあたり、納得いくまでお話合いをされることをお勧めします。

あくまで１事例に過ぎないのでこれが正解という回答はなく、ご自身が最終的に判断されることが前提なので後で後悔されることのないように慎重にご判断されることを強くお勧めします。

回答No.1

takuya1663

こんばんは。

人事で給与や人事制度など実務を担当してきた者に過ぎません。

一概に断言できませんが、年棒制は比較的、成果主義的な要素のある営業職に多く、基本給となる部分（毎月保証される賃金）が比較的低く設定し、あとはインセンティブや成果に応じた配分によるところが多いと思います。年収をだいたい１４くらいで割り、賞与的な引当金としている場合もあるかと思いますが、会社にや職種により違いがあるため断定できません。

月給制にも完全月給制と日給月給制があり会社の多くは日給月給という１日休むと１日分の給与が差し引かれるという面や、完全月給制は休んでも月給からひかれることはありませんが、賞与面などで計算基準に組み込まれる場合もあり、一概にどれが良いかは分かりません。

応募される会社や職種に応じ、またごご自身の希望にあわせてよく熟考されて決められることをお勧めします。

参考程度にでもなれば幸いです。

お礼

なるほど、必ずしも年俸制が不利というわけではないんですね。
参考になりました。ありがとうございました。