同じ仕事でパートの時給が違いすぎ。知恵を貸してくだ
さい。
昨年、会社が派遣社員を有期雇用者（パートタイマー）にしました。
その時、派遣時の時給のまま雇い入れたので、もともと直接雇用で働いていたパートの時給との差が300円以上もあり、納得できません。
時給は高いわ、福利厚生は十分だわ、ボーナスはあるわで、いいことづくめの元派遣たち。
わたしは15年以上も働いて15年で昇給がたったの120円ほどなのに、職歴４、５年ほどの人のほうが
なぜ？という思いです。
仕事はいわゆる一般事務職で仕事の内容に差はありません。
能力が劣っているともおもえません。
ただ就業時間が元派遣パートは正社員と同じ時間、私たちはそれより1時間20分短いという違いがあります。
以前、会社側に時給が違うことを訴えたのですが、うやむやにされました。
ですが、会社も二重賃金はマズイなと思っているフシもあります。
また短時間パートは私を含め、正社員と同じ時間働いて、条件を元派遣と同じにしてもらっても
かまわないと思っています。
私たちの時給を上げるということだけでなく、元派遣たちの時給を下げるということもいれて
時給の差を解消してもらうには どのように会社に話を持っていったらよいでしょうか。
こちらの要求を拒否できない根拠のようなものがほしいのですが。
法律とか規則とかないでしょうか。
円満にじょうずに交渉したいのです。
お知恵を貸してください。
お礼
早々のアドバイスありがとうございます。