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定年制度改定で質問です。
労働組合執行委員をやってます。会社から定年の規則改定の提案があり、60歳から65歳へ変更するか、現行の60歳のままで再雇用制度を新たに制定するか選択しなければなりません。65歳に延長すると再雇用制度は難しいとも言われています。基本的にはいい話と思うのですが、どちらを選択すべきが悩んでいます。みなさんのアドバイスをよろしくお願いいたします。
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noname#58440
回答No.1
組合員の立場から意見を言うと・・・ 再雇用か定年延長かの問題より60歳以降は組合員の希望で選択できる仕組みにして欲しい。 私は個人的には60歳以降は働く気がありません、年金は65歳まで支給されませんが、それを見越して個人年金の積み立てをし生活設計をしてます。 でも、給料とかでなく生き甲斐として働きたい人も沢山いるので一律の仕組みでなく選択できるのが良いと思います。 65歳まで毎日働くと第三の人生は楽しめないと思いませんか、私は60歳以降は楽しく遊びたいと思います
お礼
ご回答ありがとうございます。参考にさせていただきます。