定年後再雇用制度について
私の会社では、定年後再雇用制度があり、定年を迎えた先輩が継続して一緒に働いています。私も数年後には対象の年齢になるのですが、いくつか教えて欲しいことがあります。
（１）すべての企業がこの制度を採用しないとならないのでしょうか？それとも、採用する／しないは企業にまかせられているのでしょうか？
（２）定年を迎える際に、企業側から「引き続き、再雇用制度を使って、一緒に働きませんか？」と打診されるものですか？それとも定年を迎える社員が人事部などに「再雇用制度を使って、今後も働きたいです」と申し出るものですか？
（３）（２）で打診される際、打診される人もいれば、打診されない人（つまり、企業からとしては、継続せずに定年を迎えて退社してもらう人）がいるのでしょうか？
（４）制度を使って継続する場合、基本給はどれくらい（定年前の４０％、５０％、６０％など）になるものですか？
（５）最後にどれくらい（何％くらい）の人が利用しているのでしょうか？
幸いなことに、年齢相当な健康状態なので、再雇用を希望していますが、（まだ、対象になるまでには数年あるのに）会社の人事部に聞くのもずうずうしい感じがして、問い合わせできずにいます。
経験された方、もしくは人事部などでご担当のかたがおられましたら、教えていただけますか。
