夫のライバル会社に就職した場合

質問

現状、夫はサラリーマン、私は無職で扶養に入っている状態です。
今は正社員の職を探しているのですが、採用が決まった場合、
会社に夫の勤務先はわかってしまうものでしょうか？
仮に「夫の勤めている会社のライバル会社」に採用が決まった場合、
後からその事が判明して（情報漏洩等はしていなくても）
解雇される、といったことは有り得ますか？

宜しくお願いいたします。

回答No.4

sunsowl

業界によるでしょう。
他の回答者の方もご指摘のように、シェア争いが熾烈な業界や、
開発系の職種の場合は問題になると思います。

>採用が決まった場合、会社に夫の勤務先はわかってしまうものでしょうか？
内偵をかけない限りは判明しないと思います。

>（情報漏洩等はしていなくても）
質問者さまは、守秘義務を守り通すと主張されたとしても、
会社はそれを100%信じるほど、お人好しではないと思います。
常識的に考えても、リスクマネジメント上、
「機密が漏洩する可能性のある」人物を敢えて採用することはないですし、
バレたらバレたで、会社として適切な対応をとることと思います。
解雇はなくても、例えば転勤や部署の異動等、
不利益を被る可能性はなきにしもあらずです。

多分、条件のいい求人を見つけられたはいいが、
その会社がたまたまご主人の勤務先の競合だった、ということで
この質問を上げられているのだと思いますが…
ご主人には相談されたのですか?
もし、ご主人の勤務先の競合に入社される場合、
ご主人から「辞めてくれ」と言われる可能性もありますよね。
そのあたりはクリアなのでしょうか。

回答No.3

youngmoon5

みなさんと違ってわかりゃせんのではという意見です。

大手知られている会社の場合は除きますけど。
（例ビール会社、車メーカーなど）

うちの祖先は敵に塩を送った新潟の出なので日本人のそれはそれ、これはこれという考え方を信じています。なのでばれたところで解雇や業務上の支障はないとおもっていますが。

回答No.2

noname#63784

同じ業界ならいずれわかります
解雇はされないんですけど、いずらいというか、最悪左遷というか窓際というか・・・・（ご主人もです）
ライバル会社じゃなくて同業者程度ならいいんですが

いくら機密には注意するといっても夫婦で家庭内のことですから
危機管理的にはそういう人には情報にさわらせないのがいちばんなので・・・

業界にもよるかもしれませんが
寡占状態のビール、化粧品、放送などは厳しいみたいです・・・・

補足

同業者＝ライバルかと思っておりましたが、結構違いがあるものでしょうか…
では、同業者という前提でお願いします。

例えば、「夫は技術職で私が事務職」など同じ業界でも職種が違う場合でも、いずれわかってしまうものなんでしょうか？

回答No.1

simakawa

常識的には採用を見合わせるでしょう．　もし許されたなら相当心の広い会社ですね．　ご主人の会社でも問題になる可能性はあります．ましてや開発関係でしたら最悪です．

補足

採用前の段階ではなく、採用が決まった後と仮定してご回答くだされば幸いです。
面接の段階でしたらこちらから言わない限り判らないと思いますが、
採用の段階でそういった情報（身内がライバル会社にいる事）は
発覚するものなのでしょうか？