給与計算

質問

社労士目指して頑張ってます。
給与計算のことで教えて頂きたいのですが、十進法、六十進法ってどういうことですか・・・？

回答No.3

atyaatya

NO.1の方への補足質問を見ました。ご質問の内容で宜しいですが、企業により、給与規定は労基法の範囲内でいくらかずつ違っていますから、計算式は全て同一ではありません。その企業の就業規則と、給与規定は熟知していなくてはなりません。

残業時間の計算も、１５分単位の企業と、３０分単位を採用している企業があります。また、４捨５入をはっきりした根拠なく採用しているところもあります。
細かく説明しますと、１５分採用は、１４分でタイムカードが打刻されていれば、残業とみなさないことです。そして、２９分で打刻されていれば、３０分でなく、１５分だけの残業です。

ご質問の２５分残業は、多分、どの企業も採用されていないでしょうから、１５分だけの残業となるでしょう。

４捨５入は、大まかな制度でタイムカードを導入していない企業に見られます。出退勤時刻は申告制ですからこのようになります。

また、作業着と着替える場合の計算では、出社して直ぐタイムカードに打刻を認めないで、作業着に着替えてからでないと認めないと言う企業があるようですが、これは労基法に違反します。
退社時は、作業着のままで打刻です。通勤着に着替えてから打刻は早退扱いにされても反論できません。

給与計算は、タイムカードだけで判断は誤解を生じる場合があります。
日報のようなものがあるなら、これから推測して、出勤はもとより、作業内容を把握して、給料に見合う仕事をしていたか、も、大事です。

更に、給料は、増額と、減額が隣り合わせになっていますから、間違えの無いようにします。

お礼

ご解答ありがとうございました。
実務経験を積みながら勉強していきます。

回答No.2

atyaatya

NO.1の方のお答えであなたの質問にスベテ回答されています。

参考http://をお気に入りに取り込んで参考にされればいいでしょう。

十進法は兎も角、６０進法は、給与計算の早出、残業の計算に便利です。

例えば、時間給１０００円の人が１時間２５分残業したとします。会社規定で１５分単位の計算ですと、２５分は１５分の残業になります。
１５分は、０．２５・・３０分は０．５０・・４５分は０．７５に換算しますから、１．２５分の残業となり１２５０円が残業代として支払われることになります。

この方の拘束時間も関係してきます。拘束時間によっては割り増し計算されるからです。

お礼

ご解答ありがとうございます。

補足の質問をNO１の方にさせていただいたので、もしよかったらそちらも見ていただければありがたいです。

回答No.1

m_inoue222

十進法

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8D%81%E9%80%B2%E6%B3%95

六十進法

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%85%AD%E5%8D%81%E9%80%B2%E8%A8%98%E6%95%B0%E6%B3%95

小・中学生の時に習っていると思いますが．．．

０．１．２．．．．．９．．．それ以上は位が上がって１０．１１．．．

時間（分）の計算をするときは６０分で１時間

給与計算で使うときは主に時間外労働の計算時

１５分＝０．２５時間

世間で使われている物なら他にも色々ありますよ

二進法なら０．１．１０．１１．１００．．．．
十六進法なら０．１．２．．．．．１０．Ａ．Ｂ．Ｃ．Ｄ．Ｅ．Ｆ．１０．１１．．．．．ＦＦＦＦ．とか．．．

「１時間」などは二十四進法でしょう

２４時間で１日．．．

他にも色々ありますね

１年２ヶ月と３日４時間５０分５５秒．．．ややこしいですね
「年」「月」．．．．１２進法
「月」「日」．．．．３０進法（通常）
「日」「時間」．．．２４進法
「時間」「分」．．．６０進法
「分」「秒」．．．．６０進法

生活の中であまり意識しないで換算しています

鉛筆「１２本」－「１ダース」
お箸「２本」－「１膳」
くるくる寿司「２貫」－「１皿」（たまに１や３も１皿）

補足

ご解答ありがとうございます。

補足で質問させてくださいm(__)m

例えば2時間15分の残業は2.25×時給×1.25ですよね・・・？

10進法での計算だとどうなるのですか？15分を0.25と考える事は同じなのですか・・・・？まだあまり理解をしていなくてすみませんm(__)m