入社がのびのびになっています。（泣）

質問

いつもアドバイスを大変参考にさせて頂いています。
昨年11月の中頃に内定を頂いた時、今年の1月頃と連絡を頂きました。
（会社説明会の時に「データ入力が向いているので入力業務をお願いしたい。」と言われました。誓約書や契約事項の確認も社労士の方がその場にいらっしゃたので済んでいます。）
しかし、出社日間近になり私自身も給与振込みの口座開設や書類などを揃えたいたのですが、連絡があり、システムが間に合わないので2月初旬にお願いしますと言おわれました。
私自身37歳（独身で未婚です）という年齢で事務職では書類通過率も下がり（0に近いです。）内定もなかなかもらえず、去年の9月から無職期間4ヶ月過ごしてきました。今月で失業保険も終了します。
今は日商簿記2級の勉強を（2月に受けるので）しているのですが、
このように入社が遅れるのは何故なのか大変不安に感じているので、
（１）派遣会社の紹介を受ける。
（２）2月まで日商簿記の勉強やPCのスキルを磨きながら待ってみる。
（３）2月まで正社員＆派遣で仕事を探し、どちらか先に決まった所に
　　　入社する。
私のスキルといえば正社員で営業事務1年、一般＆経理補助を1年半
アルバイトで1年半接客、契約社員でデータ入力業務8年間、信販事務1年です。パートで事務を6ヶ月、派遣短期で、初期督促、銀行事務センターでの入力業務です。資格は日商簿記3級、MOSマスター、全経情報処理2級、日商文書処理3級です。
いつも相談ばかりですが宜しくお願いします。

回答No.3

lmf31937 · ベストアンサー

提出書類にいつからと記載されていますか？
記載されている日付を超えていれば休業手当を請求できますし、
何の記載もなければ最悪会社側から契約破棄も・・・。

２月になってから再延期や契約破棄の場合にダメージが大きいので
転職活動を継続される事をおすすめします。どうするかは
次の内定をいただいてから決めても遅くはありません。

お礼

手元にある労働契約書（本人控え）を見てみると、更新日というのがあり、2007年12月1日と有ります。
労働契約期間は自20年1月16日 至20年4月15日です。
オリエンテーションの時、本人控え、会社への提出する契約書、は私が記入しました。もし、最悪会社側から契約破棄ということになった場合
泣き寝入りですか？

回答No.6

lmf31937

No5です。
最初に思いっきり訂正です。
＞破棄されたら履行不能
　会社が倒産などで物理的に入社不可になった場合は
　履行不能になりますが契約破棄では該当しないかと思います。

ところで、
＞休業保障を請求した場合、不採用ということになるのでしょうか？
　そのような事はありません。また、失業保険があるなら無理して
　請求する事も無いかと思います。（休業手当と失業保険を
　同時に取得可能かはわかりません。→ハローワークへ相談）

　休業手当の請求の時効は２年です。
　今話すと気まずくなるようでしたら
　今は黙っておいて、２月以降の会社の出方をみてからとか、
　他社に転職が決まった時とかに話すのがよいと思います。

　現時点では、日商簿記2級と転職。比率は質問者さんに
　お任せしますが平行して進めるのがベストと思います。

お礼

大変、遅くなりすみません。私自身、去年の9月から無職期間4ヶ月になっているので可能であれば、せっかく内定した会社で頑張ろうと思っていました。でも、なかなか入社に到らず、精神的にもきつくなってきていること、経済的にもきついので、日商簿記2級の勉強をしながら、まずは派遣先を決めて、これからのことを考えようと思います。

回答No.5

lmf31937

No3です。
>労働契約期間は自20年1月16日 至20年4月15日です。
それなら待たされている間、休業保証（給料の６割）が支給されます。
この計算方法は社労士の試験にも出題されるため大丈夫かと
思いますが、請求しないとだんまりを決め込む人がいますから
貴方自身で押さえておき、そして請求しましょう。
（どうしてもわからなければ別の社労士に相談）

>最悪会社側から契約破棄ということになった場合
>泣き寝入りですか？
会社側の債務不履行（待たされている間は履行遅滞、破棄されたら
　履行不能）ですので泣き寝入りはありません。　
　最悪、裁判(少額訴訟など）になりますが契約書がこの通りなら
　ほぼ勝利できます。

なお、別の会社での就業が決まった場合はその時点までの給料の
６割が保証されます。

お礼

大変、有難うございます。最悪会社側から契約破棄ということになった場合、どうしようと不安でした。
相手の方の試用期間が2月で終了するので、もしその方が使えなかったら、次は私とか・・・。休業保障を請求した場合、不採用ということになるのでしょうか？

回答No.4

cfooo

焦ることはないと思います。
紙切れにだって力がありますし、社労士を通しているならば・・
まだ4ヵ月ですよね、私と一緒です。まだまだこれからです。
焦りはエネルギーを使いますし、№1様のアドバイスのように予期しない事態が起こるかもしれません。
それに質問者様のスキルであれば正社員を目指してもいいと思います。
希望職でなくともＣＡと相談しながらであれば正社員だって・・
もし派遣でも２月まで待っても遅くないはずです。

お礼

母親に言ってみました。母は「入社を待たせる会社はおかしい。無職期間が長引くので、今度仕事に戻った時に勘が戻るか心配。それに貯金も減っていく。」と言われました。私自身、最悪会社からの契約破棄も考えられるので、派遣会社からの紹介を受けるとともに、正社員も同時に探し、どちらか先に決まったところに行こうと思っています。今の状態では気持ちがどうにかなってしまいそうなので・・・。

回答No.2

cfooo

お気持ちよくわかります。
現在、私自身も質問者様と一緒の状況です。
身辺・前職調査をしているのではないか、
内定取り消しになるのではないかと心配になりますよね。
質問者様は2月入社とすでに決まっているようですし、
書類もサイン済のようですので大丈夫だと思います。
2月までもうすぐですからPC練習と簿記勉強をして待つのはどうでしょうか。
資格を取得することは本人にも企業もうれしいですよね。
私も簿記をやっています、図書館に通いながらの勉強は有効でした。
短期派遣、アルバイトならいいと思います。
でも、私ならしばらくの生活をやり過ごす貯金があれば、
無理せず体調管理と準備を万全に整えます。
寒いので風邪には気を付けてくださいね。

お礼

有難うございます。私自身大変不安です。
身辺・前職調査をしているのではないか、内定取り消しになるのではないか等。（書類もサイン済みですが所詮、紙切れなので信用できません。それに社労士も一緒に立ち会っていたのに一体何だったのかと思います。私の無職期間は一体・・・。と思ってしまいます。）
私も簿記の勉強は図書館でしています。また、前回の検定の時、緊張感で失敗しているので学校の模擬試験＆答練も予約しています。
でも、結局採用は取り消しになりました。と言われかねないので、もし派遣で（年齢で無理かもしれませんが・・・。）長期＆短期もあれば紹介を頂いて就業しようと思います。（正社員は諦めました。）
ネガティブなことを言ってすみません・・・。

回答No.1

noname#136967

既に、入社のための誓約書及び、契約事項の確認も終えていると言うことですので、万一、他社に入社を決定されたりした場合は、契約違反と見なされ、損害賠償等の請求が簡単に会社側から可能になります。もし、内定を取消す場合は、直接、辞退の連絡を確実に入れた上で、会社が認めた場合のみ、他社への入社等が可能になると思います。派遣会社であっても、バイトも含まれると思います。

お礼

有難うございます。入社の為に誓約書も記入したのですが、入社を引き伸ばされると何かあるのか大変不安な気持ちになります。