サービス残業を強いる会社に立ち向かうには？

質問

私の勤める会社は創業者オーナー社長が一代で年商数百億まで育て上げた
会社で、かなり会社としては儲かっていますが、それだけに社員には
充分利益を還元されていないところがあります。ひとことでいうと、
「行き過ぎた成果主義」にもとづく「サービス残業の強制」です。
「利益を明白に上げていない残業は手当ての対象にならない」また
「有給休暇を使うと人事考課のマイナス査定の対象となる」などという
誤った不文律が支配しています。しかしこうした「会社方針」は、個人が
具体的に立証するのはほぼ不可能でしょう。会社と刺し違えるまで争うつもりは
ありませんが、いかんせん組合のない会社です。無力な従業員が自らの意思を
会社に隠し、生活を守りつつ少しでも会社から取り返すにはどうすればいいですか？

回答No.1

nitto3 · ベストアンサー

労働基準監督署に相談すれば対処してくれるでしょう。
知人、家族に頼むか有給を取って出かけないといけませんが。
少し気が引けますが勇気を出して実行すべきだと思います。
差し違えは必要ありません、匿名で扱ってくれるでしょう。

お礼

ご意見ありがとうございます。匿名で相談できるとは心強いですね！
しかし仮に会社に査察などが入ったあとで、犯人さがしが社内で行なわれる
のが心配です。その際にも労働基準監督署は秘密を守ってくれるのでしょうか？
会社の査察などの際も、複数の事業所に入ってもらうなど、告発者を特定されないよう2重3重の安全策を講ずる必要もありそうですね。

回答No.3

hidari

私は、同じようなケースで転職を選んだものです。責任者だからと思って納得してましたが、会社の社長自身が、社員の仕事などの待遇面で、理解力がなく、利益の為ならどうでもいいような面を持っていました。私自身、家族に尽くせなく申し訳ないと思う日々があり、社長に直訴しましたが、残業代が出ないなら早く帰りたいと思う気持ちは、理解してもらえず、何度、交渉しても駄目でした。結局、退職を選びました。今は、とても社員を心配してくれて、社員の将来にも気を使ってくれる、いい社長の会社に入れて充実した日々を、送ってます。何人かが、同じ理由で一緒に退職しましたが、まだ改善されてません。前の会社の社員の方はとても良い人たちでしたが、私は家族との時間を、選びました。転職によって、通勤時間は倍の時間になり、
責任者というポストがヒラ社員になってしまいましたが、今は転職して良かったと、自分自身思います。あくまでも、自分の体験でのことなのでどうしろとは言えませんが、参考までにと思います。

お礼

ありがとうございます。貴重なご意見です、参考にさせていただきます。

回答No.2

noname#24736

会社に立ち向かうには、最終的には、法的に争うしかありません。

匿名で労働基準監督署に相談は出来ますが、労働基準監督署から調査が入ると、誰かが訴えたということは会社にわかります。

いずれにしても、労働基準監督署か労働相談センター(参考URL参照)に相談されたらいかがでしょうか。
いずれも電話でも相談できます。

参考URL：

http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/

お礼

ご意見ありがとうございます。匿名で相談できるとは心強いですね！
しかし仮に会社に査察などが入ったあとで、犯人さがしが社内で行なわれる
のが心配です。その際にも労働基準監督署は秘密を守ってくれるのでしょうか？
会社の査察などの際も、複数の事業所に入ってもらうなど、告発者を特定されないよう2重3重の安全策を講ずる必要もありそうですね。とにかく相談してみます。
ありがとうございました。