会社の「コーラン」を紛失したことがバレたらクビか

質問

入社７年目です。

会社の生い立ち、創業者の苦労話などが記された「聖書」が、入社時に必ず配られます。
もちろん非売品です。

これを、実は入社一年目の時点で紛失していました。
貰ったものだと思っていたので、裁断してスキャンして、廃棄してしまったのです。

ところが後で分かったのですが、退職時は返却しなければならないそうです。
今まではその本を持参して下さいとイベントはなかったのですが、今後もないとは言いきれないため、ビクビクしています。

退職時であれば、「どうせ辞める会社だから」で何を思われても通用しますが、
在籍時に「聖書」を持っていないことが発覚したら、どのような不利益があるでしょうか。

流石にクビにはできませんよね。
ただ会社への忠誠心がないとか、信頼できないとかいった理由で査定、昇格などには響くでしょうか。

よろしくお願いします。

回答No.1

E-1077 · ベストアンサー

正直に話すのが良いでしょう。
スキャンしたのであれば、データはありますよね？
当時、紙媒体から電子媒体に変えることが流行っていて、大切な本はそのようにして保管することを選んだので・・と、言い方を変えれば良いのでは？

お礼

ありがとうございました

回答No.7

fujidenki

いや、せいぜい説教程度で終わりでしょ。それで首になったら裁判で勝てますよ

お礼

ありがとうございました

回答No.6

amano4

＞在籍時に「聖書」を持っていないことが発覚したら、どのような不利益があるでしょうか。

「もう一度お渡しするので、千円払ってください」ぐらいじゃないでしょうかね

お礼

ありがとうございました

回答No.5

alaba

さすがにクビはないでしょう。厳重注意ぐらいはあるかもですが

お礼

ありがとうございました

回答No.4

kompany

そういうのをなくしてしまう人もいるでしょう。家族が大掃除のときに間違って捨ててしまったかもしれない、みたいな言い訳でもいいのでは？

お礼

ありがとうございました

回答No.3

labev

7年経っても大丈夫なら大丈夫では？
本当に心配なら上司に相談すればいいですし、ここで相談しても
会社が「そんな意見は知らない。必ず返せ」と言われればそれまでですよね

最初にコーランなどと仰々しくいったからどうかと思えば
宗教団体もびっくりです！とか特攻隊とか、自爆テロをする中東の子供
とか的外れな例えで気を引こうとするのはあまり感心しませんね

お礼

ありがとうございました

回答No.2

Feb12

会社によって違う事なので明確なことは言えませんが、7年経って何も無いなら、今後も何も無いような気はしますが、いかがでしょうか？
研修のようなもので持ってきてくださいという可能性があるかどうか考えた場合、今更、会社の成り立ちを勉強しましょうとか、読み合わせをしましょう、なんてことは無いと思いますし。

普通の会社であれば「紛失してしまいました」ということにすれば始末書くらいで済む話です。それに、そんなことでクビにするのはもちろん違法です。

捨ててしまった物をあれこれ悩んでも戻ってくるわけでも無いので、悩まないほうがいいですよ。
無責任だと思われるでしょうが「大丈夫です」。

自分は全社員に配布された社長の本（返却義務無し）は、ペラペラと数分見て直ぐ古紙回収に出しました。

お礼

ありがとうございました