締切済み 労務管理の役割について 2007/12/12 20:12 労務管理の役割についてよくわからないから、ちょっと皆さんから教えてください。 みんなの回答 （1） 専門家の回答 みんなの回答 zorro ベストアンサー率25% (12261/49027) 2007/12/12 20:58 回答No.1 人材の効果的活用が役割です。こちら http://www.venture.nict.go.jp/management/mana001010.html 通報する ありがとう 0 広告を見て他の回答を表示する（0） カテゴリ 学問・教育人文・社会科学経済学・経営学 関連するQ&A 労務管理士について 最近、自宅に「労務管理士」の資格とかそれのための講座の案内DMが来ます。 どういうものかよくわかりません。 労務管理士とは何か(とる事のメリットや生かせる場面なども)教えてください。 また、社会保険労務士とは何が違うのかについても教えてください。 さむらい商法のこともあって心配です。 労務管理 労務管理経験者という求人を見つけました。自分自身、店舗勤務で副店長としてアルバイトさんの採用を行い、経費の管理をしていました。これくらいでは労務管理経験者としては採用は難しいでしょうか？ 労務管理、労務対策に役立つ資料を教えてください 労務管理,労務対策についての現場の管理者に対する基本指針を纏めることになりました。何か参考になる本や資料をご存知でしたら教えてください。 労務管理士について 労務管理士について知っている方、どんな事でも良いので教えてください。 新聞の折込チラシにその資格認定の講座が載っていたんですが、はたして その資格が生かせられるところがあるのか・・ ・ 講座料金は１万円でその場で資格認定書がもらえるらしいんです。 試験もなく取得できる資格ってあるものなんでしょうか？ 労務の事は社労士じゃないかなって思うんですが。 教えてください。お願いします。 労務管理士って必要ですか？ 自営で商店を経営しています。 流動的ですが、パートさんを約５名ほど使っています。 パートさん等従業員を雇用する場合は、労務管理士の 資格認定者が必要という話を聞いたのですが、本当でしょうか。 他のサイトを見ると労務管理士の評判はあまり良くない感じが します。 パートさんを使っていて、後で役所等から指摘されるのは困るので 詳しい方、教えてください。 労務管理の仕事について教えてください。。。 お世話になります。 32歳の転職活動中のアナキンです。 労務管理の仕事とは？？教えてもらえないでしょうか？ 宜しくお願いします。 また、どんな資質がある人が向いているんでしょうか？ 労務管理士について この質問コーナーに速く気がつけば良かったのですが、 実は、つい最近労務管理士の講座を受講し（１万円）、疑問に思いながらも、法人登録料（１２万円）振り込んだばかりなんです。 今更キャンセルは出来ないでしょうが、送られて来た、金色の証書やバッジは、ただの紙くずなのでしょうか？・・ 何かメリットはないものでしょうか。 今までの人事労務管理とこれからの人事労務管理について 過去から、今日への変遷、そして、将来はどうしたらいいのかといった 人事労務管理について教えてください。私はこれについて 知識が全くないので詳しく教えていただけるとうれしいです。 また、何かいいページがあれば、URLおしえていただけるとうれしいです。 労務管理士資格をとりたい タイトル通り「労務管理士の資格」を とりたいのですがどのような 手段でとればよいでしょうか？ もちろん仕事を持っているので 自宅にいながらでも取れますか？ 詳しいこと知りたいので ご存知の方回答お願いいたします。 プロジェクト管理者の役割について プロジェクト管理者の役割について知りたいです。 教えてください。お願いします。 労務管理士について 労務管理士の認定講座を受けて民間任意団体の認定資格を取っても社労士のような仕事はできないということは過去のQ&Aを読んでわかったんですが、自営業（個人医院）で自分の所の従業員（５人）に対する業務であれば例え３時間の講座でも受けたほうがいいでしょうか？知識として知っておいたほうがいかなあとは思っていますが。 イマイチよく分かっていない義母に受けてきてほしいと言われて迷っています。 労務管理士について教えてください。 明日９月１５日の午後なんですが、家の地域で「労務管理士資格取得必須講座というのがあるんです。 そのはがきが届いてから、ずっと悩んでいたんですが、この資格は役に立つものなのでしょうか？ たった２時間半で１０，５００円。 後日登録手続き完了後、資格認定証が授与されるというんです。 今仕事を探しているので､就職活動に役に立つのなら受けたいと思っています。 教えてください。 労務管理について 労務管理について質問です。 (1) 労働者（管理監督者）が、３時間だけ労働した日を、別の日に振り 替えて休んでいるとの申告がありました。所定時間（８時間）を労 働しなくても、その日の振替休日を取っても問題ないのでしょうか？ (2) ６時間以上勤務して、忙しく休憩時間を取れなかったと申告があっ た場合、その休憩時間１時間を別の日の労働時間に付け足すことは可能でしょうか？（勤務表には休憩時間ゼロでは入力できないので） 以上、よろしくお願いします。 助けてください！！財務管理・労務管理・マーケティングについて・・・ 学校のレポートで財務管理・労務管理・マーケティングからひとつテーマを選択して現在起きている問題（テーマ）を設定して調査をしなくてはいけないのですが、いまいちピンと来ません。なにかヒントなどをいただきたいのですが…。三つのテーマで一番書きやすいのはどれだと思いますか？？そして現在起きている問題ってなにかありますか？？ すごくめんどくさい質問だと思いますが、おねがいします 企業の労務管理担当者について教えて下さい みなさま、こんにちは。 現在勤務している会社が閉鎖されることになり、次の仕事を探しています。 求人の中に「労務管理職員」というのがあって、興味を持ちました。 業種は一般貨物自動車運送業で、企業規模は全体で７５人、求人がある事務所は４５人（内女性２名）です。 労務管理業務経験者（必須条件）で、衛生管理者（１種・２種）の資格保持が希望とのことです。 私は以前総務課で事務をしていたことがあります。 社員の休日・残業時間の管理や、社会保険料の計算、新人教育の世話係などをしていたのですが、このような職務経験で応募できるでしょうか？ 衛生管理者（１種を持っています）としては、衛生管理委員会に年に一度出席したいた程度です。 どなたかおわかりになりましたら、よろしくお願いいたします。 労務管理士について 平成5年に「日本経営経理指導協会」の労務管理士の認定をうけました。動機は新聞のチラシに「近年、国家資格になるので今なら無試験で登録できる」という内容で、将来定年後の仕事に役立たせようと思い7万円位支払い認定をうけました。その後現在まで毎年2万4千円を年会費として支払ってきました。しかし、今だに国家資格にはなっていませんのでやめようと思っていた矢先、今年になって持ち回りの閣議の形式で国会議員の過半数の賛同を得たので近年国家資格になるとの通達がありましたので、それを信じて今年も年会費を支払いました。 しかし、当ｇｏｏの解答を見ますと詐欺に合っているようにも思えますが、一部の組織を除くともありました。 そこで以下のことを質問します。 (1)「日本経営経理指導協会」による労務管理士の資格は資格商法でしょうか。 (2)平成１３年度に国家資格として国会議員の過半数の賛同を得てその決議の審議の待機中との件は本当でしょうか 労務管理？について 専門職のパートで週3日働いています。 会社の出退勤の管理が複雑すぎ、申請系の業務に時間を割かれています。 そこまで管理の徹底が必要なのか、またはこれまでの職場では総務がやってくれていたと思うので、自分で管理することに驚いています。 契約→月、水、金曜日、10:00〜16:00 通常 ①勤怠管理システムに勤務予定を書き込む ②当日タイムカードを押す（紙） ③勤怠管理システムのタイムカードを入力 タイムカードが重複しており、必要なのか疑問です 月→火曜に振替出勤した場合 ①勤怠管理システムで申請をする ②勤怠管理システム予定に月曜に欠勤、振替日を入力、火曜に月曜の振替分であることを入力 ③勤怠管理システムのタイムカードに②と同様に両日とも但し書きを記入する 有給時も同様の作業が生じます。 この申請した上にスケジュールやタイムカードに但し書きをする、しかも契約日、振替日両日に但し書をする作業が結構負担に感じます、、、これなら出勤簿を紙でする方がまだマシです。 労務管理についてよく知らないので、これらのことは一般的に会社ではどうしているのか伺いたくて質問しました。 パートタイムで振替勤務等する上では致し方ないのでしょうか。 労務管理について（傷病手当金） 私は会社で簡単な労務管理をしています。最終的なことは専務の判断なんですが、専務はあまり労務管理についての知識がありません。 どんな理由の休みなどでも滅多なことが無い限り有給休暇にしますし、 少しのケガでもすぐに労災にしています。正しいことをしているとは思いますが、労災がすごく多いので労災の保険料も上げられましたし、 会社の経営も本当に危ない状況ですので、会社のそういったやり方に疑問を抱いています。 今月土日が完全に休みの部署でインフルエンザで何人か休みました。月曜から金曜まで休んでいた場合 (1)月曜から金曜までの５日間を有給休暇にする。 (2)傷病手当金の申請をして、医師が例えば月曜から日曜までの７日間を労務不能期間とすれば待機の３日間を有給休暇、４日目から７日目まで欠勤にする。 専務の考えだと(1)ですが、私は(2)の方が会社側も賃金を少なく払うことになるし、３日間分の有給休暇と６割の支給期間４日間分を合わせれば 結果的に休んだ社員は得をすると思います。 医師の記入する労務不能期間によって社員が損をする場合がありますが、このような場合は(1)と(2)どちらが会社にとっても社員にとってもいい方法なのでしょうか？ 労務管理に詳しい方など是非教えてください。 派遣会社の「労務管理」 派遣会社で登録しています。 大手製作所の外人労働者の労務管理をする仕事を紹介されました。 派遣会社の人に聞きますと、空港まで外人を迎えに行ったり 外国人の世話や 労務管理のパソコンを入力するなどという話を聞いていました。 知人に聞きますと 実は現場仕事で 外人労働者に現場で指導するのが仕事だとも聞きました。 老人ホームで１年経理事務 医療事務の経験もあります。税理士を目指していたこともあり 簿記一級を習得し 簿記論 財務諸表論の講座を受けたことがあり PCもオフィスなら使えます。ちょっと 的外れな仕事なのですが、海外４年間住んでたこともあり、好意的に返事をしてしまいました。 どういった仕事になるか心配です。 広告などに 労務管理とかあるのは どういった仕事なのでしょうか？もうすぐ 面接です。 会社として労務管理は必要？ 近年問題となっている長時間労働、過労死を抑止する為にも会社としては、管理監督者、非管理監督者に関わらず、労務管理は必要と考えています。単純に給与計算する為に勤怠の実績は登録していないと思っています。 知り合いが長時間労働が原因で精神疾患を患い、それを会社に指摘したところ、勤怠は勝手に病気となった本人が登録しているだけで、実際にその時間働いていたかは不明であるとの事でした。 これだけでも酷いと思いますが、勤務実績は週末に上長に１週間分を送付し、勤務実績について承認する流れとなっている事からも、勤務実績については、確認し、承認されている事となるかと思います。 都合が悪くなったことで労務管理をしていないという会社の返答にも呆れましたが、そもそも労務管理をしていないという事自体が法律にも触れるのでは？と思いますが、どうなのでしょうか。 知り合いはリモートワークであり、勤怠の実績については、証明しづらいかもしれませんが、上長が勤怠実績を確認、承認している事を考えると、会社としては、勤怠の実績は正しいと認めた事になるとも思います。 注目のQ&A 「前置詞」が入った曲といえば？ 緊急性のない救急車の利用は罪になるの？ 助手席で寝ると怒る運転手 世界がＥV車に全部切り替えてしまうなら ハズキルーペのCMって…。 全て黒の5色ペンが、欲しいです 長距離だったりしても 老人ホームが自分の住所になるのか？ 彼氏と付き合って2日目で別れを告げられショックです 店長のチクチク言葉の対処法 カテゴリ 学問・教育 人文・社会科学 考古学・人類学文学・古典歴史経済学・経営学心理学・社会学地理学美術音楽哲学・倫理・宗教学その他（人文・社会科学） カテゴリ一覧を見る あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど
