労務関連の資格者について
従業員が80名ほどの運送業で勤めています。
ここ4,5年で急に従業員が増えました。
労務関係に詳しい人がいず、労務士さんをお願いしていますが、いろいろな指導を代表者にはしているようですが、代表があまり法令順守に関して無頓着で(これまで創業時からそうしてきて問題はなかったと言うのが、根底にあるようです)、現場に情報が入ってきませんでした。昨年くらいから、子供に経営を任せるといってあまり会社へは出てこなくなりましたが、それとともに、労務士さんや税理士さんは無駄だからあまり仕事をお願いするなと言い出し、いろいろな問い合わせがくるようになりました。
そこで、50人以上100人未満の会社に必要な資格者や届出について教えてください。
少し調べましたら、安全管理者と衛生管理者と産業医の選任が必要とありましたが、
安全管理者と衛生管理者はどうやって選出すればよいのですか?
両方兼務ではいけませんか?
また健康診断も結果報告が必要と労務士さんに言われましたが、仕事で遠方へ行ったりとなかなか受診してくれません。何とか8割の方へ受診はしてもらいましたが、良い方法はありませんか?
そのほかにも、アドバイスがございましたらお願いします。
都合が悪くなると、なぜか私のところに何でも後始末が回ってくるもので…
よろしくお願いします。
お礼
回答どうもありがとうございました。 現在会社で労務に関する仕事に携わっていて 従業員に何か聞かれても分からないことが多く そんなとき新聞の折込チラシで 「労務管理士資格」が入ってきました。 講座内容は私が知りたいことばかりでした。 「これは受講しなくては・・」と思い どうせ受講するなら信用のできる所でと思い まずはこちらで質問させていただきました。 質問してみて良かったです。 「労務管理士」は 法律に基づくものではないのですね! これからは職場でも分からないことがあったら 会社でお願いしている労務士さんに 聞いてみることにします。 今回は良い勉強になりました。 ありがとうございました。