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希望退職を募った会社の行方
主人現在３１歳 一部上場企業勤務 課長職についています。（勤務年数８年） 業界自体がいいうわさをきかない業種ではありますが、頑張っている会社にみえてました。突然先月、希望退職を募りました。 退職金がない会社なのに 破格の金額を提示され（課長ということもあり）主人は悩んでいました。 現在転勤引越しの繰り返しのあげく、首都圏近郊に 妻（私）と２歳の子供と３人ぐらしです。１月２人目が生まれる予定です。 上記でいったとおり、私が現在臨月ということもありますが、社員のほとんどが大卒なのに、主人は高卒なのです。やはり、退職したとしても今より条件がよいところの就職は難しいように感じまして、結局は退職をしない方向で結論にいたりました。 思ったより、希望退職者が多く すぐに締め切ってしまったのですが 今まで転勤をしてきて一緒に苦楽をともにした、社員が多くやめていくのを今、目の当たりにしている状況で 主人としても これでよかったのか？と毎日悩んでいると思います。（現に私が悩んで今相談しているのです） そこで質問ですが、一部上場企業で（でなくても）希望退職者を募った会社のゆくすえを知りたいのです。業界全体が悪化しているなか、目を国外に向け、自社で頑張っている（と思っていました）と、その期待にこたえるため主人も今まで頑張っていました。これから会社に残る人間として、はたして判断はよかったのか。 年齢的にみても再就職にはぎりぎりといったところでしょうか。 主人はとても頑張りや（というより、自分で冗談で天才的といっています）です。高校も地元では有名な進学校にいってましたが、表むきは私とつきあってうつつをぬかしたことになってますが、両親のことを考え高卒で地元の会社に就職しました。友達のほとんどが大学にいってるのに悲しいそぶりなどはせず、安月給ながら頑張ってました。その後、今の会社に転職し、現在にいたります。そんな主人が大好きです。 これから妻として、子供の母として どうささえていったらよいでしょうか？
- benbe325na
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質問者が選んだベストアンサー
高校卒でありながら、３１歳 一部上場企業勤務 課長職とは 相当優秀なのでしょう。地元の有名な進学校に行っていたということ ですから、地頭は相当良いのでしょうね。私の一番気にいって いる人材の範疇に入る方です。しかし、転職で同様な条件のところ に入れるかは、はっきり言って難しいと思います。転職の場合 職務経歴書、履歴書等での書類審査がありますが、その時点で、 はねられる可能性があります。よほどのコネやツテがないかぎり、 高卒では残念ながら、一部上場企業並みのところでは、 課長職としては中途採用しません。まずその点では残って正解です。 また、転職に年齢制限はありません。私は、40代中半の部長職ですが、 1年半前に現職に転職してきました。ですからチャンスがあれば、 転職しても良いとは思いますが、ご主人の場合、学歴ではなく実力が 会社内で認められたのですから、追い出されない限り会社に残るべき だと思います。 リストラは、グローバルな環境において、競争に生き残るための 必要な手段です。会社が前向きに行ったのであれば、別に悲観する 必要はありません。売り上げに見合わないリソースを抱えて おくことは、株主重視主義の現在では、出来ない相談です。 改善された業務プロセス、より効率をあげたオペレーション等 解決しなければならない課題はありますが、必ず、切り抜けられ ます（以前と同じやり方では当然だめですが）。 家庭に帰って来たら、「ほっと」出来るような環境を作ってあげて ください。また、出来る限り他の問題で頭を悩ませないようにして あげてください。と言いたいところですが、あなたも育児でストレス も溜まりますし、上記のようなことは難しいと思います。子供さんや 家庭の問題も相談したいだろうし、一緒に解決すべきです。ですので、 今までどおり変わらず、仲良くやっていくことです。男は尊敬されて いると思えば、頑張れます。ですが、ご主人の健康には十分気をつか ってあげてください。油物、砂糖などは量を少なくし、時には一緒に 運動しましょう。元気なお子さんを生んでください。
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- woodpark
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お二人で話し合われ決定したのであれば、後ろを顧みず邁進あるのみです。結果は後から付いてきます。 とは言うものの、正直将来の不安は拭えませんよね。 私は経営不振の会社に見切りを付け、今年転職しました。 人間関係は良く仕事も充実していましたが、あまりにも節操のない経営陣と絶望的な将来性に何のためらいもなく転職の道を選びました。 その後の会社はというと、「何とか持ち直した」と風の噂を耳にしましたが、来年以降も安泰かというとそれは難しいと思いました。なんと言っても建設関係の会社です。 年々公共事業は削減され、いつ資金繰りが滞ってもおかしくありません。今度そうなったときには、ほんとに最後なのかもしれませんが・・・ benbe325naさまのご主人がどんな業界に携わっておられるのかは分かりませんが、もしもの時の備え（転職、資金etc）は心の片隅に置いておいた方が良いと思います。
- kurotanz
- ベストアンサー率38% (33/86)
こんにちは。 no1さんの仰るとおりですよ。 新聞を読んでいらっしゃるならご存知のとおり、今から3～5年前なんてしょっちゅう朝刊に「○○（だれでも知っている会社）で2000人規模のがリストラ」とか掲載されていました。 「早期退職」とグーグルで検索すればいろんな会社がでてきますよ。 松下電器、ソニーなど・・・ 今ではすっかりスリムで収益構造が強固になった会社もあります。 中には優秀なブレインが出て行って未だにゆれている会社もありますが・・。 早期希望退職とありますが、内情は肩たたきです。 私の父も早期退職を希望しましたが、受け付けてもらえませんでした（笑） きっと、ご主人頑張り屋さんですから希望してもはねつけられたと思いますよ。 何より、お声がかからなかったのですからね。 ＞これから妻として、子供の母として どうささえていったらよいでしょうか？ 新聞などの情報でご主人の仕事のプラスになるような情報を積極的にとりにいく、 no1さんの仰るとおり、おうちでリラックスできるようにいつも笑顔でいるように心がける、 などいくらでも奥様ができることはあると思いますよ。 一番大切なことは奥様が今のまま、ご主人を尊敬して大好きであることですね！ 幸せな家庭を壊さないように、ポジティブにいきましょう！
お礼
早速の回答ありがとうございます。 松下さんもソニーさんも そういう歴史があったのですか？こういう大企業ですと、早期退職の恩恵はありそうですが 主人の会社は一部上場企業ではありますが、業界全体が風当たりもひどく、すごく落ち込んでいますので、悩んでいるのです。 このまま、会社にのこり 首都圏で 高家賃でやっていけるのか。 それとも、退職して 地元に戻り（地元の地元は全く就職ないですが） 安月給だけども、私も働いて 共働きで 安い家賃でやっていくのがよかったのか。（もうその選択はないですが） 悩みはつきないですね。
希望退職の効果は劇的です。 なんと言っても人件費を圧縮するのが確実に利益を出す方法です。 しかし、これは根本的な企業戦略の改革・前進を意味する訳じゃないです。 あくまでも手っ取り早く確実に利益を確保しただけです。 その利益を活かすも殺すも、今後の企業戦略次第です。 ですから、長期的には、企業戦略の改革・前進し売上が上向かなければいずれです。 ＞希望退職者を募った会社の行く末は？ 上述のように、会社の行く末は、あくまでも企業戦略の転換の度合いによります。 ですから、希望退職者そのものは無関係と考えられたがいいです。 ただ、過去２０年間の陣容と売上をエクセルで分析すれば大体の予測は可能です。 問題は、その予測が何を指し示しているかじゃないですか？ Q、これから妻として、子供の母として どうささえていったらよいでしょうか？ A、ちょっと上等な酒とゴマ鯖でも用意されたら宜しいかと・・・。 これからと言っても、まあ、直ぐに劇的に業績が悪化することも上向くこともないでしょう。 ですから、「どうささえていったらよいでしょうか？」と大上段に構える必要はないですよ。 今まで通り、ちょっと上等な酒とゴマ鯖でも用意されたら宜しいかと思います。 （酒飲みかどうかは知りませんが・・・）
お礼
早速ありがとうございます。 ちょっと上等な酒とゴマ鯖でも用意されたら宜しいかと・ ちょっと笑えました。 どうしてゴマさばかはあえては聞きませんが、九州でしか手に入らない焼酎を仕入れたところです。 主人には頑張ってもらいます。
- m_inoue222
- ベストアンサー率32% (2251/6909)
＞退職したとしても今より条件がよいところの就職は難しいように感じまして ＞はたして判断はよかったのか。 良かったのでしょうね ＞破格の金額を提示され さて、その金額が気になります 年収が５００万円でも２０年勤められれば１億円は稼げます 破格の１０００万円程度でもわずか２年で食いつぶしてしまいます 減給になり４００万円でも８０００万円の収入．．． それに匹敵するくらいの破格な金額でしたか？ 希望退職は ・会社が本当に危ない ・再就職できる自身が有る ・自分が身軽 そのような時に選択されるべきでしょう 会社の前途にまだ見込みがあるから希望退職者を募ります 見込みがなければ希望者打ち切りなんてしないかも？ いずれにしろ既に決断されたのですからあまり考え込まないことです 考えてもどうにもなりません（ムダ） 去るも地獄、残るも地獄かも知れません 生活は苦しいでしょうが万一の時のために少しでも節約して貯蓄だけは確保していきましょう 屋台の焼き芋屋でも結構食べていけますし．．．定年が有りません．．．（笑）。
お礼
早速ありがとうございます。 提示は ８００万だったようです。一般社員だとせいぜい３か月分だったみたいなので破格です。 だけど回答者さまのとおりに考え １、２年も働けば元とれる金額だと判断し、希望退職をけりました。 同じ給料だと、地方のほうが楽に暮らせるかもと思ってもいます。家賃が違いすぎますんで。 屋台の焼き芋屋でも結構食べていけますし 最近、主人がおみやげに焼き芋かってきてくれました。１本でしたがそれを３人でわけて食べました。とても幸せな気分になりました。
- mat983
- ベストアンサー率39% (10265/25670)
希望退職を募集することで、退職金の負担はは一時的に大きいですが、 人件費を削減でき、身軽になることで反転攻勢をできる環境が作れます。 そこで復活できた企業も多く有ります。 後は、経営陣の手腕と、残った社員の団結力しかありません。 当面は会社は厳しいですから、管理職への負担、プレッシャーは相当大きいですから、リラックスでくる環境を作り支えてあげるのが一番だと思います。
お礼
早速ありがとうございます。 復活できた会社があると聞いてすこしほっとしました。 主人には、会社の建て直しのため。頑張ってもらいたいです。 私は悪妻ですが、ほっとはできてると思います。
お礼
早速の回答ありがとうございます。 kumachu7 さまの回答をよんで涙がでてきました。残って正解だったと思えるような会社にしていこうと主人も思っているところだと思います。主人のしてきたことが認められたみたいで、、、 ただ私は悪妻です。こんなに主人も大変なのに 私も大変だから毎日悪態ついてます。どうもなれっこなようで、流されていますが。