就業前に確認しておくといいこと

質問

紹介予定派遣のお仕事が決まりました。
こちらで何度か相談し、参考になるご回答いたきました
この場を借りてお礼申し上げます。
　　また、以下の事を確認しますが、これ以外に先に確認しておくと
いいことがあればアドバイスお願いします。
　1　年収再確認
　2　福利厚生
　3　正社員に切り替わる時期は半年から一年とありますが
　　早まる事があるのか、またその際試験があるのか
　4「離職票」を催促中だということを伝えたいです。

　4が大問題です。ハローワークからは私の方からは
　　もう催促しないように指導されています。

　　よろしくお願いします。

回答No.2

surinrin · ベストアンサー

えっと、これは
現在紹介予定派遣中で、派遣先への就業が決まった、のでしょうか？
それとも、紹介予定派遣で働くことが決まった、のでしょうか？

もし前者であれば、「年収」「福利厚生（有給・ボーナス・社会保険の移管方法）」と「身分（正社員？契約社員？）」ですね。

後者であれば、とりあえず紹介予定派遣時の「時給」「社会保険関連の手続き」「派遣元との契約期間」「中途退社のときの事前申し出の期間」などです。

この段階ではまだ派遣先と契約することになる「年収」も「身分」もわかりません。これらは働いてみてから先方が決めることになっています（そのための紹介予定派遣です）。また、直接雇用なだけであって、正社員とは限りません。もし正社員でなくてもその会社で働きたいと思えるか、いくらぐらいの年収であればＯＫか、を予め決めておいたほうがいいかと思います。

ところで「離職票」とありますが、これはどこに対して請求しているのでしょうか？以前の勤務先であれば請求は問題ありません。なぜはローワークから催促しないように指導されているのでしょうか？

お礼

あれからまだ離職票がもらえないので
違う手続きがあるときいたので
こちらをすすめようかと思っています。
ありがとうございました。

補足

説明不足ですみません。
紹介予定派遣で働く事が決まりました。
　正社員雇用は数ヶ月から一年後をみているそうです。

　現在、正社員になったときのモデル年収などを聞き、返事待ちです。

　また、離職票は以前に勤めていた会社への請求です。
　　もう２ヶ月経過していまして、ハローワークにも相談しています。

　　あまり催促しすぎると先方がヘソを曲げて発行しない場合もあるので
　私から直接催促は辞めるように言われました。
　明日、もう一度ハローワークに行く用事があるので
　再度相談するつもりです。

回答No.1

zorro

有給休暇、勤務時間、休日、社会保険

お礼

有休を確認していませんでした。
ありがとうございます。