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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：離職理由；契約社員（直雇用）で更新なしになった場合）
契約社員の離職理由と雇用形態の変更についての質問
このQ&Aのポイント
- 質問者は契約社員（直雇用）であり、部署編成変更に伴う人員削減により更新なしになりました。しかし、単純に更新なしではなく、より条件の悪い職種替えを提示されたため、期間満了で契約終了を選択しました。
- 具体的には、契約期間が1年から3ヶ月毎の契約に変更される上に、賞与や月収も大幅に減少します。質問者は元々不満のある職場であり、待遇の悪化に耐えることができないため、雇用形態の変更を断り、契約終了を希望しています。
- 質問者は会社都合での離職を希望しており、離職票の発行や労基署や職安への相談についても関心があります。これまでの経緯から、職種替えの提案が自己都合のためではないかと疑念を抱いています。また、質問者は真剣に求職活動を行い、生活保障を確保したいと考えています。
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは。お問い合わせのケースは労働契約の更新の交渉に際して、新たな労働条件について合意に至らず更新されない場合ですから、一般的な「契約期間満了による退職」（離職区分２Ｂ）に該当するものだと思います。 勤め先にはこの区分で離職票を作るよう依頼してください。万一、自己都合という理由になっていたら、公共職業安定所に相談のうえ会社と交渉してもらうなどして修正します。
その他の回答 (1)
- MoulinR539
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回答No.2
＃１です。もう一度、失礼します。確かに有期労働契約が更新されなかったのは質問者さんの最終的なご判断によるものですが、それは新たな契約が成立しなかった理由にすぎません。 当初の労働契約は労働者か会社のどちらかの都合で破棄されたのではなくて、契約期限の到来とともに法律的に当然、終了しただけです。上司の方も「契約期間満了」と言ってみえるのですから、その点は理解されていると思います。 それでも万一、自己都合だと言い出したら職安で助けを求めればよいです。なお、知恵袋と違ってポイントがなくても締め切り時にお礼はできます。
質問者
お礼
MoulinR539さん、再びありがとうございます。派遣社員の知人がいるので、 派遣の場合と混同していたような気がします。 契約期限到来による満了終了、と堂々？としていればよいのですね。 （ＵＲＬもいま一度熟読しましたが、どう見ても２Ｂ該当のようです）。 もし何か言われたら「今回期間満了した件と新たに成立しなかったのは別問題だ」 と自己都合退職で当たらない事を主張したいと思います。 （上司は法律に詳しくなさそうですが何度も「契約期間満了で終わるだけの事」 と言っていました。理解いただけていると信じたい気もします） この度は大変助かりました。ありがとうございました。
お礼
MoulinR539さんのプロフィールを拝見させて頂きました。 法律や労働問題にお詳しい方でいらっしゃるのですね。 ※2番目のご回答のお礼の後にこのお礼を書き込んでいるので、 順番が逆になってしまいました（教えてＧｏｏに慣れなくては・・・）。 またここでご相談させて頂く機会がありましたら宜しくお願いします。 本当にありがとうございました。
補足
早速のご回答ありがとうございます。 金曜の夕方にいきなり通知され、条件の悪い形態への変更を受けるか否かを 月曜までに回答するよう迫られ、焦って不躾にも「緊急」にしたのですが、 ご親切にありがとうございます。ＵＲＬも大変参考になりました。 ただ、一つだけ不安があります。 会社に「（より条件の悪い形態に転換しての）継続の提案を私が断ったから 自己都合ではないか？」と言われれば、何と反論すれば良いのでしょうか？ 教えてＧｏｏ初参加でお礼できるものもないので恐縮ですが（Ｙａｈｏｏ知恵袋と 混同しているかもしれません）、その点ご教示いただけたら幸いです。 宜しくお願いいたします。