転属相談

質問

いつもお世話になっております。
自分は今年会社に入った新入社員です。
今の部署に正式に配属されて半年、最近は毎日転属のことを考えてしまいます。
そこでみなさんに相談があります。
新入社員が半年で転属願いを出しても大丈夫でしょうか？
とても自分にとって厳しいですが最低でも１年は我慢した方がいいのでしょうか？
宜しくお願い致します。

回答No.3

ryuken_dec

転属希望の内容と理由が重要で、転属希望を出すこと自体は問題ないです。

「人気の部署に行きたい」「今の仕事はきついから楽な方がいい」「あれをやりたい」
などという理由では「ふざけるな！！」で一喝されそうですが、自分はこの部署より
むこうの部署に行った方が会社に貢献できるというメリットを説明できれば、
転属願自体は悪いことでは無いと思います。

私は転属願ではありませんが、新人研修時に「私のこの長所はこういう仕事を
させてくれれば会社に貢献できるからやらせてくれ」と希望して、完全に一致とは
いきませんでしたが、それなりに希望にかなった仕事をさせてもらいました。

お礼

回答ありがとうございます。
私はやりたいことがあり、それ専門の会社に就職しました。
しかし会社が吸収合併され別の部に配属されてしまいました。
半年は我慢しましたがやはりやりたいことがあってこの会社に入ったのだからという思いが強くなりました。
このような理由で転属希望を望むのは間違いでしょうか？

回答No.2

doctorelevens

社内で人事異動をする場合、
１．「使えないヤツ」を追い出す。
　　当然人事考課は最低ランク。
　　異動先で社内最高の実績を上げないと人並みの評価に戻れない。

２．他部署から「この人が欲しい」と言わせる。
　　実績を上げることで実現は可能。

３．長年そのポジションに居ることで「停滞や慣れ」を防ぐための異動。
　　いわば「不正防止」。

どのパターンを考えておられるのでしょうか？
新入社員で半年では２・３はありえず、１なら絶望的な状況です。
「新入社員が異動を希望」はいわば（サッカーの）自殺点なので、お勧めしないです。

回答No.1

Bronco7

転属願いの内容次第です。

転属というからには
どこへ転属したいのか受け入れ先の部署担当者などと相談したのか？
転属することでどのようなメリットがあるのでしょうか？

学生・アルバイトの気分が抜けず
今の部署の仕事が向かない、好かないから転属したいでは
選択の余地無く「3年はがんばってみろ」で終わりですね。

配属から半年・・・何を覚えましたか、何が出来ますか？

残る選択肢は・・・転職・・・でしょうかね。

お礼

厳しい意見ありがとうございます。
私はやりたいことがあり、それ専門の会社に就職しました。
しかし会社が吸収合併され別の部に配属されてしまいました。
半年は我慢しましたがやはりやりたいことがあってこの会社に入ったのだからという思いが強くなりました。
けして学生・アルバイト気分ではありません。