職場の人間関係

質問

同僚で、非常に扱いにくい女の子がいます。彼女は私より3歳年下、でも先輩、という立場です。何かと私を敵視し、意識してきてつまらない意地悪をしてきます。何度も上司に訴えており、今まで様々な問題を起こしてきた子なので、上司も状況をだいたいは把握していますが、解決には全く繋がりません。ほかのメンバーにも八つ当たりしたりするときはありますが、年の近い私にはことのほか厳しい、女子独特の態度で接してきます。ですが、そんな彼女の性格も「キャラ」として成立しつつあるのです。誰が見ても間違った態度、仕事の進め方ですし、メンバーもどうにかしたいと思ってはいるようですが、みんな「問題提起」はせずに、とにかく丸く丸く治めようとします。どこにでもこの手の女の子はいると思いますが、このままではどんどんエスカレートし、増長するばかりです。どこまでも私が我慢すべきでしょうか？

回答No.1

1229HANA · ベストアンサー

こんばんわ。
問題の彼女をまわりがキャラのひとつとして受け入れつつあるのは、業務上の仕事をこなしているからではないでしょうか…？
もし扱いにくいという表現は自分が上、彼女が下という設定になりますが…仕事となると年齢は関係ありません。キャリアであったり能力的なものだと思います。そこに貴方が上司の目からみても並んだもしくは上であると認めた場合、貴方は有利になるのでは？
ただ女の社会って広くても狭くても必ずスッキリしないことってありますよね(+_+)私も『この女、何様！？』って思ったら同じシチュエーションはつくらないくらい熱くって仕事しますね。逆に突っ込んできた相手を逆手にとるくらい！のこともあります！！そんな時はホントに快感ですo(^-^)o
彼女の八つ当たりのいい道具にならないように貴方自身が毅然とし、仕事も追い越すくらい頑張って下さい！！！

お礼

彼女の八つ当たりのいい道具にならないように貴方自身が毅然とし、仕事も追い越すくらい頑張って下さい！！！

そうなんです。なかなか毅然と出来ないというか・・・。
自分の中では、毅然とする＝キツく接してしまうことになってしまって、逆に嫌な状況に陥ったこともあって。。

回答No.5

googahaku

事なかれ主義に終始するのは反対です。あなた自身が勇気を持って立ち向かってください。「３度いさめて聞き入れられなかったら」 (1)彼女を職場から追い出す (2)貴方がその職場からさる ( 3)じっと我慢する（最低です）。
　「無理が通れば道理が引っ込む」、事なかれ主義の蔓延が現代社会の問題を増長させているようです。

回答No.4

noname#52467

＞＞どこまでも私が我慢すべきでしょうか？
自分に合わない人間がいて、なかなか修復できない場合は、問題が自分にあると思うことで解決するしかないです　不条理人間と対決せず、丸く治めて自分のなかで、優越感を持つということです　意地が悪い者自身はその自覚がなくやっているわけで、直りません　逆にいいところを追求してゆくと大逆転もあったりします（経験済み）

なんか厳しいことを言うようですが　どこの会社に勤めてもこの手のバカは必ず居るようなので・・・

お礼

ありがとうございました。参考にさせていただきます。

回答No.3

1229HANA

#1です。お礼ありがとうございます。
そうですか…f^_^;そうですよね…。でも我慢をしていては彼女の問題を封じる事はできないと思うのし、また同じレベルで言い負かすのも貴方にとってもデメリット！仕事で頑張っていつか悔しがる彼女を鼻で笑ってやりましょう(^_-)-☆

回答No.2

color_01

多分我慢の限界に来てるんでしょうね・・。
会社が動かないなら第３者機関、オー人事とかこういう場合話を聞いてくれるんでしょうか・・。
動かない上司には、どういう状況か形にして提示するのが一番良いと思います。
●月●日
●時●分：●●の時に、私に対して●●という対応。
●時●分：●●の時に、私に対して●●という対応。
●時●分：●●の時に、私に対して●●という対応。
・・・・・
というふうにレポートを書いて「どう思われますか？」と上司に言って見てください。
職場で不当な扱いを受けていると、場合によっては弁護人を立てるとかそのくらい強く言わないといけないのかもね。

でないと痴話げんかみたいに思われて何もしてくれなくなりますから。
あとはあなたが会社を辞めるか、その子を仕事で超えるしかないでしょう。
社会は矛盾だらけですよね。

お礼

その子を仕事で超えるしかないでしょう。
社会は矛盾だらけですよね。

仰るとおりだと思います。
ありがとうございます。